一、辭職員工欠薪怎樣賠償

依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第八十五條【未依規(guī)付款勞務(wù)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等的法律依據(jù)】用人公司有下面情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地基本工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應(yīng)收額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向職工加付賠償費(fèi)：

(一)未依照勞務(wù)合同的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

(二)小于本地基本工資規(guī)范付款員工薪水的;

(三)分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

(四)消除或是停止勞動(dòng)合同書，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

《勞動(dòng)法》第九十一條用人公司有以下?lián)p害職工合法權(quán)利情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令支出員工的薪資酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并能夠勒令付款補(bǔ)償金：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加上班時(shí)間薪水酬金的;

(三)小于本地基本工資規(guī)范付款員工薪水的;

(四)消除勞務(wù)合同后，未按照公司法要求給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

二、用人公司欠薪該怎么辦

在用人公司欠薪的情形下，民工要先和用人公司商議，假如商議不能處理，則還可以利用下述法律法規(guī)渠道來處理：

(1)向當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保障監(jiān)督組織投訴;

(2)向本地勞務(wù)糾紛仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，必須特別注意的是，要在關(guān)于勞動(dòng)仲裁產(chǎn)生之日起60日內(nèi)向型關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)明確提出申請(qǐng)書;

(3)根據(jù)起訴方式處理。這又分三種狀況：

一是對(duì)于工作糾紛案，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服氣的，能夠向人民法院提到起訴;

二是經(jīng)訴訟后都聽從，工作仲裁裁決起效后，用人公司不實(shí)施的，民工可提交申請(qǐng)人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行;

三是歸屬于勞務(wù)公司借款類的可立即向人民法院提出是民事訴訟。

必須尤其強(qiáng)調(diào)的是，在遇到欠薪等合法權(quán)益遭受損害的情形時(shí)，干萬不可以采用爬樓梯、擋路等過激行為和暴力行為等方式，一定要借助法律法規(guī)渠道來解決困難。不然，一時(shí)沖動(dòng)不僅無濟(jì)于事，也有也許因觸犯刑律被追責(zé)。

在我國的勞動(dòng)合同法也會(huì)在各個(gè)領(lǐng)域都標(biāo)準(zhǔn)著員工和勞動(dòng)部門的合法權(quán)利，在其中就規(guī)范了彼此在確認(rèn)了勞務(wù)關(guān)系后，彼此也是必須簽署勞務(wù)合同的，假如在履行合同期內(nèi)，用人公司沒有根據(jù)要求付款薪水，也是歸屬于毀約個(gè)人行為，員工也是能夠根據(jù)訴訟或是起訴等形式來消費(fèi)者維權(quán)。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你及時(shí)資詢。