一、勞動部門薪水糾紛案件多長時間能解決

社會保障行政機關審理薪水糾紛案后，理應自立案偵查之日起60個工作中日內進行;對狀況比較復雜的，經準許能延長30天。

《勞動保障監察條例》

第十七條社會保障行政機關對違背社會保障法律法規、政策法規或是章程的行為表現的調研，理應自立案偵查之日起60個工作中日內進行;對狀況比較復雜的，經社會保障行政機關責任人準許，能夠增加30個工作中日。

第十八條社會保障行政機關對違背社會保障法律法規、政策法規或是章程的個人行為，依據調研、查驗的結果，做出下列解決：

(一)對依規應該遭到行政許可的，依規做出行政許可決策;

(二)對理應糾正未更正的，依規行政強制執行或是做出對應的行政部門處分決定;

(三)對劇情輕度且已糾正的，撤消立案偵查。

發覺違反規定案子不屬于社會保障監督事宜的，理應立即移交相關部門解決;涉刑的，理應依規移交司法部門。

二、員工薪水異議由誰來質證

在許多的勞動者報酬的爭端中，針對企業是不是現已付款薪水誰來擔負證明責任彼此經常會各執一詞。可是，依據國內的相關法律條文，是不是現已付款薪水的證明責任應當由用人公司來擔負。

在我國《工資支付暫行規定》要求：用人公司可委派金融機構對公。用人公司需要書面形式記載支出員工薪水的金額、時間、領到者的名字和簽名，并保留2年之上備查簿。用人公司在結算薪水時需要向職工給予一份其自己的薪水明細。換句話說，用人公司理應保存向職工結算薪水的材料最少要超過2年。而《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》要求：有直接證據證實一方被告方擁有直接證據無任何理由拒不給予，假如另一方被告方認為該證據的內容不利直接證據持有者，能夠確定該觀點創立。因此 ，對是不是付款(加班加點)薪水的關于勞動仲裁應當由勞動部門負責證明責任。

根據以上剖析了解，根據《勞動保障監察條例》的要求，社會保障行政機關對薪水異議行調研后，理應自立案偵查之日起60個工作中日內進行;對狀況比較復雜的，經準許能延長30天。假如必須法律法規領域的協助，閱讀者能夠到開展資詢。