什么叫未成年工？未成年工與臨時工有什么不同？未成年工健康體檢怎樣要求？未成年工忌諱從業勞動者范疇有什么？大家我將對這種難題一一開展解釋，期待能夠 幫到大伙兒。

未成年工就是指多大？

依據在我國《勞動法》第五十八條第二款和《未成年工特殊保護規定》第二條第一款的要求，未成年工就是指法定年齡十六周歲，未滿十八歲的員工。

未成年工與臨時工有什么不同？

關鍵便是年紀的差別。臨時工就是指沒滿16周歲，與企業或是本人產生勞務關系從業有經濟發展收益的勞動者或是從業個體勞動的青少年、少年兒童。未成年工就是指法定年齡十六周歲，未滿十八歲的員工。

未成年工健康體檢要求

依據《勞動法》第六十五條和《未成年工特殊保護規定》第六條的要求，用人公司應按以下規定對未成年工按時開展健康體檢：
(一)分配崗位以前；
(二)工作中滿一年；
(三)法定年齡十八周歲，距前一次的常規體檢時間已超出大半年。

未成年工忌諱從業勞動者范疇

依據《勞動法》第六十四條、《未成年工特殊保護規定》第三條和《關于印發<中華人民共和國勞動法>若干條文說明的通知》第六十四條的要求，不可分配未成年工從業礦山開采礦井、有害危害、國家規定的第四級精力勞動效率的勞動者和別的忌諱從業的勞動者。“別的忌諱從業的勞動者”就是指：
(一)山林砍樹、歸楞及放逐工作；
(二)凡在跌落高寬比基準點5米之上（含5米）有可能跌落的高空開展的工作。即二級高空作業；
(三)工作場地放射性元素超出《放射防護規定》中要求使用量的工作；
(四)別的對未成年工的生長發育發展有影響的工作。

有關常見問題

一、企業能夠 招收未成年工嗎？法律規定是啥？
【答】：能夠 ，依據在我國勞動法規定，法定年齡16周歲、不滿意18周歲的未成年能夠 學生就業，但理應采用的獨特勞動者保障措施。即企業能夠 招收未成年工，但務必采用獨特保障措施。

二、未成年工上班時間怎樣要求？熱線電話是多少？
【答】：為了更好地確保未成年工的一切正常生長發育和再次機構她們進行文化藝術技術性學習任務，一般對未成年工推行減少工作中日規章制度，而且不可分配未成年工從業日夜奮戰和晚班工作中、針對一些歷經準許容許招生16周歲下列的學徒工的特殊行業，我國還要求了一些獨特的保障措施。確保她們的心身可以快樂成長。熱線電話12333。

三、用人公司要按時分配未成年工常規體檢嗎？何時分配？
【答】：用人公司應按以下規定對未成年工按時開展健康體檢：1、分配崗位以前；2、工作中滿一年；3、法定年齡十八周歲，距前一次的常規體檢時間已超出大半年。