童工與雇傭童工是不一樣的，童工是合理合法可開展一些工作工作中的行為主體，而雇傭童工是嚴禁參加工作工作中，簽訂勞務關系的，二者的差別非常簡單便是年紀，歸屬于童工的是已滿十六歲未滿十八歲，后者是沒滿十六歲，從而差別也是因為更快的維護未成年。

歸屬于童工的是已滿16歲沒滿18歲的員工。是勞動合同法的行為主體,擁有工作法律行為和勞作民事行為能力。而雇傭童工是不滿意16歲,不可以變成勞動合同法的行為主體。《勞動法》第15條:“嚴禁公司單位招收沒滿16周歲以上的未成年。”“文藝范兒、體育文化和特種工藝企業招收沒滿十六周歲的未成年,務必按照國家相關要求,執行審核辦理手續,并確保其接納基礎教育的支配權。”

在我國將十六周歲下列的未成年，因十六周歲下列的小孩心身并未完善，尚不接納公司單位工作計劃，因而在我國法律規定嚴禁公司單位應用雇傭童工;假如發覺應用雇傭童工的企業單位或機構，社會保障行政機關可以開展處罰，與此同時公司有義務分配雇傭童工回鄉至法定監護人處。實際可將《禁止使用童工規定》

而16歲以上不滿意十八周歲則容許公司適度招收，該類歸屬于童工，未成年工在招收和應用時有前提限定，一部分技術工種不可分配童工，實際包含十七種技術工種。自然，在童工工作工作中環節中，公司應負的維護責任更高，有關政策法規規定公司立即追蹤成年人工健康狀況，分配要求常規體檢，開展學習培訓，獲得衛生行政部門備案等各類內容，不然公司一樣要遭遇懲罰風險性。

嚴禁童工從業的工作范疇主要是：礦山開采礦井、有害、有危害、國家規定的第四級精力勞動效率的工作，及其別的忌諱從業的工作包含：山林代土、歸楞及放逐工作，凡在跌落高速運行基準點5米以上(含5米)有可能跌落相對高度開展工作，作業場地放射性元素超出《放射防護規定》中要求用量的工作，別的對童工的發良發展有影響的工作。

依據社會保障部勞部發[1994]498號要求，公司單位不能分配未所成年人工從業下列范疇的工作：

1.《生產性粉塵作業危害程度分級》國家行業標準中第一級以上的接塵工作;

2.《有毒作業分級》國家行業標準中第一級以上的高處作業;

3.《高處作業分級》國家標準中第二級以上的戶外工作;

4.《冷水作業分級》國家行業標準中第二級以上的涼水工作;

5.《高溫作業分級》國家行業標準中第三級以上的戶外工作;

6.《低溫作業分級》國家行業標準中第三級以上的超低溫工作;

7.《體力勞動強度分級》國家行業標準中第四級精力勞動效率工作;

8.煤礦入于礦山開采路面開采工作;

9.山林行業的代土、放逐及守林工作;

10.工作場所中觸碰放射性物質及守林工作;

11.有易燃易爆物品、酸類燙傷和熱傷等危險因素大的工作;

12.地質勘查和資源勘查的野外工作;

13.深潛、隧洞、涵道工作和海拔高度三千米以上的高原地區工作(不包括世居高原地區者);

14.持續重量每鐘頭在六次以上并每一次超出二十kg，中斷重量每一次超出二十五kg的工作;

15.應用風鉆、翻車機機、氣鎬、氣鏟、鉚釘機、沖擊電鉆的工作;

16.工作上必須長期維持低下頭、低頭、平舉、下蹲等強迫體位和工作工作頻率每分超過五十次的流水線作業;

17.加熱爐司爐工。

童工雖被法律法規準予能簽訂合理合法勞務關系，從業工作工作中，可是并不是所有的的勞動者工作中都能從業，記牢一切的目標全是為了更好地維護未成年，因此有高危、人力資本強的、高風險的工作中，童工就不可以從業，若有易燃易爆物品、酸類燙傷和熱傷等危險因素大的工作，歸屬于童工的是已滿16歲沒滿18歲的員工。