一、沒進行工作中扣工資是歸屬于合理合法的嗎？

不合理合法；

相關法律法規：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條第一款要求，用人公司應依照勞務合同訂立和國家規定，向員工按時全額付款勞務報酬。

“無端欠薪”是指用人公司無任何理由超出要求付薪時間未付款員工薪水，不包括：

1.用人公司碰到非人力資源能夠抵觸的洪澇災害、戰事等緣故、沒法按期付款薪水;

2.用人公司是因為生產運營艱難、周轉資金遭受危害，在征求本企業公會允許后，可臨時推遲付款員工薪水，推遲時間的最多限定可由各省市、自治州、市轄區工作行政機關依據各地區狀況明確。除以上要求情況外，欠薪均屬無端托欠。

二、《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條 用人公司有下面情況之一的，員工能夠消除勞動合同書：

(一)未依照勞務合同承諾給予勞動防護或是工作標準的;

(二)未按時全額付款勞務報酬的;

(三)未依規為員工交納社保費的;

(四)用人公司的工作制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的;

(五)因此方法第二十六條第一款規定的情況導致工作合同終止的;

(六)法律法規、行政規章要求員工能夠消除勞動合同書的其它情況。

用人公司以暴力行為、威協或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是用人公司違規指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工能夠直接消除勞動合同書，不需事前告之用人公司。

第四十六條 有下面情況之一的，用人公司應該向職工支出經濟補償金：

(一)員工按照此方法第三十八條要求消除勞動合同書的;

(二)用人公司按照此方法第三十六條要求向員工明確提出消除勞動合同書并與員工協商一致消除勞動合同書的;

(三)用人公司按照此方法第四十條要求消除勞動合同書的;

(四)用人公司按照此方法第四十一條第一款要求消除勞動合同書的;

(五)除用人公司保持或是提升勞動合同書承諾標準續簽勞動合同書，員工不同意續簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項要求停止固定不動時限勞動合同書的;

(六)按照此方法第四十四條第四項、第五項要求停止勞動合同書的;

(七)法律法規、行政規章規定的其它情況。

第四十七條 經濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月之上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區、設區的市級政府發布的本區域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最多不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在工作合同終止或是停止前十二個月的平均收入。

第八十二條 用人公司自用人之日起超出一個月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水。

綜合性面常說的，扣克薪水是歸屬于比較嚴重的違背了勞動合同法，無論是怎么回事都不可以扣克員工的薪水，如果是員工作出了非法的事兒，用人公司也只有搜集直接證據讓員工得出對應的賠付，因此 ，薪水是一定不可以扣滿克的，要不然自身便會負法律法規的義務。