一、《勞動法》對員工扣績效考核工資是歸屬于合理合法的嗎？

員工和用人公司創建勞務關系后，用人公司不可不法或變相對性員工開展處罰，用人公司不法亂扣員工的薪資歸屬于違紀行為，公司以處罰總數來扣績效考核工資不是正規的。

依據《中華人民共和國勞動法》

第五十條：薪水應該以現金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是無端托欠職工的薪水。

第九十一條：用人公司有以下損害員工合法權利情況之一的，由工作行政機關勒令付款員工的薪資酬勞、經濟補償金，并能夠勒令付款賠償費：

1，亂扣或是無端托欠員工薪水的;

2，拒不付款員工增加上班時間薪水酬金的;

3，小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的;

4，消除勞動合同書后，未按照公司法要求給與員工經濟補償金的。

二、依據《工資支付暫行條例》

第十五條：用人公司不可亂扣員工薪水。有以下狀況之一的，用人公司能夠代繳員工薪水：

(一)用人公司扣繳的個人所得稅;

(二)用人公司扣繳的應由員工本人承擔的各類社會發展保費;

(三)民事判決、判決中規定代收的贍養費、撫養費;

(四)法律法規、政策法規要求能夠 從員工薪水中減除的其它雜費。

第十六條：因員工個人緣故給用人公司導致重大損失的，用人公司可依照勞動合同書的承諾規定其賠付財產損失。財產損失的賠付，可從員工個人的薪水中扣減。但每月扣減的部位不能超出員工當月薪水的20%。若減除后的剩下薪水一部分少于本地月最低工資標準規范，則按最低工資標準規范付款。

第十七條：用人公司應依據本要求，根據與職工大會、員工代表大會或是其它方式商議制訂內部的工資支付規章制度，并告之本部門整體員工，與此同時抄報本地工作行政機關辦理備案。

第十八條：各個工作部門有權利監督用人公司工資支付的狀況。用人公司有以下損害員工合法權利個人行為的，由工作行政機關勒令其付款員工薪水和經濟補償金，并可勒令其付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加上班時間薪水的;

(三)小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的。

經濟補償金和賠償費的規范，按國家相關要求實行。

第十九條：員工與用人公司因工資支付產生勞動糾紛的，被告方可依規向關于勞動仲裁訴訟部門申請勞動仲裁。對仲裁裁決提出異議的，能夠向法院提到起訴。

綜合性以上所講的，績效考核工資針對大家員工來講是非常關鍵的，績效考核工資一般是因為激勵員工而下發的獎賞，針對此薪水只需用人公司服務承諾了，那麼就不允許有扣克此薪水的個人行為，扣克薪水是歸屬于不正規的，是必須遭受法律法規懲罰的，用人公司務必要遵循勞動合同法來開展派發。