一、公司轉(zhuǎn)崗減薪員工不接納該怎么辦?

公司轉(zhuǎn)崗減薪員工不同意得話企業(yè)只有讓員工在原先的崗位上再次作業(yè)了，由于替換崗位的這個(gè)事兒自身就務(wù)必要征求員工的允許，員工有權(quán)利回絕公司明確提出來的轉(zhuǎn)崗減薪的規(guī)定，公司不可以此為由立即解雇員工，《勞動合同法》第三十五條要求，用人公司與員工協(xié)商一致，能夠改變勞動協(xié)議訂立的內(nèi)容。變動勞動合同書，理應(yīng)采取書面通知。變動后的工作合同范本由勞動部門和員工各執(zhí)一份。這也代表著，在勞動合同書沒有特殊規(guī)定的情形下，調(diào)節(jié)職位做為合同變更的關(guān)鍵內(nèi)容，須達(dá)到2個(gè)前提條件：

1、彼此協(xié)商一致;

2、采用書面通知。二者缺一不可，用人公司若沒有歷經(jīng)協(xié)商一致而單方面轉(zhuǎn)崗，員工有權(quán)利回絕。勞動合同書理應(yīng)按原承諾再次執(zhí)行。

二、轉(zhuǎn)崗應(yīng)當(dāng)遵循的標(biāo)準(zhǔn)

縱使這般，合同書的承諾也并不意味著公司可自由開展單方面轉(zhuǎn)崗，在實(shí)際操作職位調(diào)節(jié)時(shí)，公司仍然理應(yīng)遵循下述標(biāo)準(zhǔn)：

1、調(diào)節(jié)職位務(wù)必具備完全的合理化，調(diào)節(jié)后的職位與調(diào)節(jié)前的職位應(yīng)該有一定的關(guān)系，例如把銷售總監(jiān)調(diào)節(jié)為銷售經(jīng)理能夠確認(rèn)為有效的，而把財(cái)務(wù)主管調(diào)節(jié)到市場銷售職位則很有可能缺乏合理化。

2、員工被轉(zhuǎn)崗后能擔(dān)任新的工作中，如果不具有適任工作能力，用人公司還理應(yīng)承擔(dān)教育培訓(xùn)，以使員工能融入新的崗位。

3、調(diào)節(jié)前要執(zhí)行必需的告之和表述責(zé)任，保證合情合理(留意保存直接證據(jù))。

三、員工不稱職目前崗位，能否隨便轉(zhuǎn)崗？

不稱職工作中是公司轉(zhuǎn)崗的普遍原因，依據(jù)《勞動合同法》第四十條的要求，員工無法擔(dān)任工作中，通過培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍無法擔(dān)任工作中的;用人公司提早三十日以書面告知員工自己或是另外付款員工一個(gè)月薪水后，能夠消除勞動合同書。

此條間接性要求了在員工不稱職目前職位的條件下公司有單方面轉(zhuǎn)崗的支配權(quán)。

但該單方面轉(zhuǎn)崗的支配權(quán)也不是不會受到一切管束，公司在實(shí)際操作不稱職轉(zhuǎn)崗時(shí)理應(yīng)掌握：

(1)用人公司應(yīng)該有充足的證明證實(shí)員工不稱職目前崗位，即該員工的確不可以依照企業(yè)的需要進(jìn)行勞動合同書訂立的目標(biāo)或是同技術(shù)工種職位工作人員的勞動量，在實(shí)際操作之中必須 以“崗位說明書”“責(zé)任書”等文檔給予證明;

(2)調(diào)節(jié)后的職位應(yīng)與員工的工作功能和專業(yè)技能相一致，維持一定的合理化。

絕大部分的員工能夠接納激發(fā)崗位，但絕對不會接納在轉(zhuǎn)崗的與此同時(shí)減少了自個(gè)的薪資待遇。因此 ，員工在拒絕了企業(yè)的申請以后，或是需看企業(yè)的心態(tài)的，假如企業(yè)都沒有作出哪些別的一切偏激的個(gè)人行為，那員工就再次做自己的做好本職工作就可以，轉(zhuǎn)崗本來便是彼此互相商議的一件事。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你及時(shí)資詢。