一、加班加點都沒有加班工資還干嘛

能夠無需加班加點。在我國《勞動法》第三6條要求：“國家實行員工每日上班時間不超過8鐘頭，均值每星期上班時間不超過44鐘頭的工作規范。”第41條要求：“用人公司因為企業經營必須，經與公會和員工商議后還可以增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因特別因素必須增加上班時間的，在保證員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可高于3鐘頭，可是每月不可超出48小時。”除此之外，《勞動法》還對于女職工作中了獨特防御性要求，即對懷孕7個月之上的女工，不可分配其增加上班時間和晚班工作;不可分配女工在喂奶沒滿一周歲的寶寶期內增加上班時間和晚班工作。

有關增加上班時間應予付款勞務報酬難題，法律法規，分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的150%的薪資酬勞;歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的200%的薪資酬勞;法律規定請假日分配員工工作中的，付款高于薪水的300%的薪資酬勞。

因而，長期性日夜奮戰不付酬勞不是正規的。

二、公司能夠 及時讓員工加班加點嗎?

依據在我國《勞動法》要求，國家實行員工每日上班時間不超過八小時，均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度。用人公司不可隨便分配員工加班加點。用人公司因為企業經營必須，能夠增加上班時間，可是需要先與公會和員工商議。用人公司增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因特別因素必須增加上班時間的，在保證員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

1、與此同時，《勞動法》又要求，有下面情況之一的，增加上班時間不會受到以上限定：

(1)產生洪澇災害、安全事故或是因其它緣故，威協員工生命健康和資金安全，必須 及時處置的;

(2)生產設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和集體利益，務必立即維修的;

(3)法律法規、行政規章規定的其它情況。

2、假如員工違背以上要求，隨便分配員工加班加點，員工能夠采用下列方式維護保養自身的合法權利：

(1)依照關于勞動仲裁解決的應用程序向公司關于勞動仲裁調節聯合會明確提出投訴;

(2)立即向公司所在區域的勞動仲裁單位申請勞動仲裁;

(3)能夠向工作行政機關體現，由工作行政機關依據相關要求對公司做出解決。

總的來說，在我國的勞動合同法中針對員工一周的工作時間是有明文規定的，假如超出限制的時長那麼即使作是加班加點，用人公司應當依照規范付款對應的加班工資，因此要是針對沒有加班工資的狀況，員工是還可以到有關部門投訴的。