企業轉崗后減薪該怎么辦

(1)員工最先可和人資單位溝通交流，掌握本次轉崗減薪的實際緣故，應當見到此次是不是合乎那時候簽署的合同書，是不是有違反的地區，例如工作職責、工作中地址、工作中薪酬這些，公司應當的步驟，應當會提早通告員工，那樣還可以搞好如今工作中的工作交接，到新的職位工作中。最后明確用人公司是否有違紀行為存有。

(2)假如用人公司系想根據轉崗減薪的方法做到讓員工自動離職的目地，員工更理應慎重。因崗位和勞務報酬產生變化，員工能夠與企業商議消除勞動合同書，即便商議不了，也不可以單方面離職。

(3)假如用人公司在未作員工商議的狀況下，單方面做出轉崗減薪決策，員工能夠實名認證向用人公司所在城市的工作監管部門舉報用人公司。用人公司在沒經商議的狀況下，單方面做出轉崗減薪違反規定勞動合同書，侵害了員工的合法權利，根據《勞動保障監察條例》要求，員工能夠向工作監管部門舉報，規定工作監管部門依法查處企業違紀行為。

(4)員工還可以立即向工作履行地或是用人公司居住地的關于勞動仲裁監察委員會申請辦理勞動仲裁，規定用人公司執行勞動合同書。在這段時間，員工理應在企業再次工作中。關于勞動仲裁監察委員會在查清企業沒有與員工商議的狀況下，一邊都是會適用員工的要求，即再次執行原勞動合同書。對用人公司的單方面轉崗減薪個人行為，員工必須客觀解決，根據合理合法的方法，維護保養自身的利益，使自身利潤最大化。

勞動法有關轉崗有哪些要求

勞動法針對轉崗并沒有一個實際地要求，可是《勞動合同法》第三5條要求：用人公司與員工協商一致，能夠變動勞動合同書承諾的內容。變動勞動合同書，理應選用書面通知。因而，這就對公司變更勞動合同書明確提出了很高的規定，務必與員工協商一致，不然變動失效。

依據《勞動法》要求的標準精神實質，以下狀況下，用人公司能夠調節職位：

1、勞動合同書中確立承諾用人公司能夠依據必須調節崗位的，用人公司能夠按勞動合同書承諾給予調節。

2、員工被證實不符使用標準，經與員工商議，能夠調節職位；

3、員工生病或是非因工受傷，要求的診療滿期后，不可以從業原工作中的；

4、員工不可以擔任原工作中，能夠調節崗位。對是不是申訴成功原工作中，由用人公司擔負證實義務。

勞動法有關轉崗并沒有一個實際的要求，但它要求了，勞動合同書的內容假如必須進行變更，應由彼此開展商議。實踐活動中，假如用人公司在沒有與員工協商一致的狀況下，私自轉崗減薪的個人行為歸屬于單方變動工作合同文本，不符變動勞動合同書的法律法規要素，是沒有法律認可的。假如您也有別的搞不懂的地區，也歡迎你到開展網上咨詢。