一、企業隨便減薪不合理合法

單方面減少薪水事實上是單方面變動勞動合同書的個人行為，是一種比較嚴重違反規定、毀約的個人行為。簽訂和變動勞動合同書，理應遵循公平自行、協商一致的標準，不可違背法律法規、行政規章的要求。由此可見未通過兩方商議的情形下，該企業單方面減少員工薪水的方式觸犯了變動勞動合同書的基本準則，也違背了勞動合同書中的承諾。故用人公司不可以無端單方面減少員工的薪水。

假如企業在《勞動合同》或別的管理制度中明文規定：員工的職位、薪酬與企業經營狀況、員工的績效考評有關，那麼當企業經營狀況降低或員工績效考評不合格時，企業還可以依據《勞動合同》或別的管理制度的要求，對員工推行相對的轉崗減薪。假如企業并沒有明確規定，無原因對員工推行轉崗減薪，那麼員工能夠向勞動仲裁聯合會申請勞動仲裁，規定企業全額付款薪水。

二、遭受隨便減薪該怎么辦

最先能夠與企業商議，商議不成功能夠向工作仲裁委申請勞動仲裁，規定企業按原勞動合同書訂立的崗位和薪資待遇再次執行，或是規定消除勞動合同書讓企業付款經濟補償。經濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月之上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工在企業眼前一般都處在劣勢影響力，很多企業覺得自身具有用工管理權，有權利隨便調節員工崗位。但支配權的履行并不是沒有限定，在我國勞動合同法趨向維護員工權益，企業想隨便減薪，大家應當拿出法規的武器裝備，保護自己的合法權利。有一切有關法律法規領域的難題，大伙兒能夠開啟開展了解哦!