一、勞動合同書月薪水具體如何執行

勞動合同書承諾按月付款薪水的，按勞動合同書訂立的結算時間、付款方式等承諾執行工資支付。

《工資支付暫行規定》

第四條工資支付關鍵包含：工資支付新項目、工資支付水準、工資支付方式、工資支付目標、工資支付時間及其特殊情況下的工資支付。

第五條薪水應該以法定貨幣付款。不可以實體及商業票據取代貸幣付款。

第六條用人公司應將工資支付給職工自己。員工自己因事不可以領到薪水時，可由其家屬或授權委托別人代取。

用人公司可委派金融機構對公。

用人公司需要書面形式紀錄付款員工薪水的金額、時間、領到者的名字及其簽名，并儲存2年之上備查簿。用人公司在付款薪水時要向職工給予一份其本人的薪水明細。

第七條薪水需要在用人公司與員工訂立的日期付款。如遇節假日日或歇息日，則應事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水。

二、企業欠薪要負哪些義務

擔負法律責任和行政責任，情節惡劣的，追責刑事處罰。

1、用人公司未依照勞動合同書的承諾或國家規定立即全額付款員工勞務報酬的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或經濟補償，貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應付額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費。

用人公司小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的，理應付款其差值一部分，貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應付額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費。

2、以改變資產、潛逃等方式躲避付款勞務報酬或有實力付款而不付款勞務報酬，金額較大，經政府部門相關部門勒令支出仍不付款的，處三年以內刑期或是拘留，處以或是單罰款;導致不良影響的，處三年之上七年下列刑期，并罰款。

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