企業(yè)不簽訂合同辭退員工不給薪水歸屬于違反規(guī)定嗎

企業(yè)不簽訂合同辭退員工不給薪水歸屬于違反規(guī)定。用人公司應(yīng)按承諾的日期全額付款員工的薪水(不可少于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范)，且每月最少付款一次。未按時付款的，員工能夠采用下列方法：

1.向社會保障行政機(jī)關(guān)(勞動監(jiān)察中隊)舉報，由勞動監(jiān)察中隊勒令期限付款，貸款逾期不付款的，能夠要求加付賠償費(fèi)，賠償費(fèi)規(guī)范：適應(yīng)額度百分之五十之上百分之一百下列。舉報時，應(yīng)出示個人身份證號碼影印件及其有關(guān)欠薪的直接證據(jù)。

2.以未及時全額發(fā)工資為由，向勞動糾紛監(jiān)察委員會申請辦理勞動仲裁，要求消除勞務(wù)關(guān)系并付款薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若仍想保持勞務(wù)關(guān)系的，能夠只要求付款薪水。

《中華人民共和國勞動法》第五十條薪水應(yīng)該以現(xiàn)金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是無端托欠職工的薪水。

《工資支付暫行條例》第七條薪水需要在用人公司與員工訂立的日期付款。如遇節(jié)假日日或歇息日，則應(yīng)事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭結(jié)算薪水。

《勞動合同法》第十條第二款要求，早已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，未與此同時簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)自用人之日起一個月內(nèi)簽訂書面形式勞動合同書。這兒的一個月大家又稱為“緩沖期”，換句話說，用人公司能夠在這里一個月內(nèi)的任意一天與職工簽署書面形式勞動合同書，過去了一個月未簽署書面形式勞動合同書的，用人公司就理應(yīng)付款雙倍薪水了。

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