一、直播間沒簽訂合同不發工資違反規定嗎

違反規定的。能夠申請辦理勞動仲裁，規定企業付款你未簽勞動合同書的二倍薪水。

在我國《勞動合同法》第八十二條要求：“用人公司自用人之日起超出一個月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水。用人公司違背公司法要求不與員工簽訂無固定期限勞動合同書的，自理應簽訂無固定期限勞動合同書之日起向員工每月付款二倍的薪水。”

假如對仲裁結果不服氣，能夠依規向法院提到起訴;

二、申請辦理勞動仲裁應遞交下列原材料

1、《仲裁申請書》。申請者應該依照要求屬實精確填好《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，在其中二份由申請者自己或其授權委托人遞交仲裁委，一份由申請者存留

2、身份證件。申請者是勞動人民的，遞交個人身份證件的正本及影印件：申請者是勞動部門的，遞交本企業工商執照團本及影印件、本企業法人代表身份證件、授權委托人身份證件、委托授權書等

3、可以證實與異議人中間具有事實勞動關系的相關原材料，如勞動合同書(聘任合同或協議書)、消除或解除合同通知單、工資條(條)、社保交費證實等原料及影印件;

4、申請者在申請辦理勞動仲裁時，仲裁委依據立案審查的必須 ，規定申請者遞交可以證實被訴人真實身份的相關資料的，申請者應該遞交。如異議人是勞動部門的，理應遞交其工商登記備案有關情形的證實(包含公司名稱、法人代表、居住地、運營地等狀況);如異議人是勞動人民的，理應遞交其自己戶籍所在地、現居住地詳細地址、聯系方式等。

假如未簽署勞動合同書，離職時老總回絕付款薪水的，有下列幾個處理方式：

1、與老總商議處理;

2、到當地的勞動部門內設機構勞動仲裁聯合會辦理勞動仲裁或向勞動監察組織開展舉報，由其勒令用人公司糾正。

3、假如對仲裁結果不服氣，能夠依規向法院提到起訴;

我們可以認識到依照要求直播間沒簽訂合同不發工資是歸屬于違規的個人行為，彼此能夠開展商議，假如商議不成功得話是還可以去申請辦理勞動仲裁的，期待我們能夠搞清楚。之上這種我為各位梳理的相關內容，假如有什么疑惑，能夠了解有關刑事辯護律師。