?有的企業為了更好地降低對員工的責任而不兩者之間簽署書面形式勞動合同書，而通常在沒簽訂合同的狀況下，又不發工資。碰到相近的情況，員工應該怎么辦呢？文中就這個難題為您一一詳細介紹，期待對您有一定的協助。

一、沒簽訂合同企業不發工資該怎么辦

未簽署勞動合同書而離職時老總又不付款薪水的，有下列幾類處理方式：

1、和老板商議處理;

2、本地勞動部門內設機構勞動仲裁聯合會申請辦理勞動仲裁要回薪水。該程序流程是專業為了更好地處理勞務糾紛的，實際效果非常好，無需交一切花費;

3、對仲裁結果不服氣，能夠向法院起訴;

4、能夠向勞動監察組織舉報，由其勒令用人公司糾正。

必須留意的難題：

1、時效性難題。申請辦理勞動仲裁的，自關于勞動仲裁產生之日起一年內向型關于勞動仲裁監察委員會明確提出申請書。

2、直接證據難題。證實勞務關系的存有，例如朋友、工作牌，工作服裝都能夠。

二、有關相關法律法規

《工資支付暫行規定》

第八條 對進行一次性臨時性勞動者或某種實際工作中的員工，用人公司應按相關協議書或合同規定在其進行勞動者每日任務后即付款薪水。

第九條 勞務關系彼此依規消除或停止勞動合同書時，用人公司應在消除或停止勞動合同書時一次結清員工薪水。

《中華人民共和國勞動法》

第四十八條 國家實行最低工資標準保障機制。最低工資標準的實際規范由省、自治州、市轄區市人民政府要求，抱國務院辦公廳辦理備案。

第四十九條 明確和調節最低工資標準規范理應綜合性參照以下要素：

(一)員工自己及均值撫養人口數量的最少生活費;

(二)社會發展平均收入水準;

(三)勞動效率;

(四)學生就業情況;

(五)地域中間是社會經濟發展水準的差別。

第五十條 薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。

第五十一條 員工在法律規定請假日和婚喪假期內及其依規參與社會實踐活動期內，用人公司理應依規付款薪水。

是不是簽勞動合同書與企業是不是發放工資沒有立即必定的聯絡，即便沒有書面形式勞動合同書的存有，但員工與用人公司中間存有了客觀事實勞務關系的，那麼企業就應當付款員工勞動所得的薪水酬勞。我為您梳理文中，謝謝你的閱讀文章！

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