公司轉崗減薪該怎么辦

和企業商議。

用人公司盡管有用人管理權，可是該支配權卻遭受法律法規的嚴苛限定，尤其是對員工開展轉崗、漲薪時，務必與員工協商一致，不然即是失效。在司法部門實踐活動中，盡管用人公司通常會在勞動合同書中承諾“因生產運營必須調節員工職位的，員工應沒有理由聽從”或“工作履行合同期內，用人公司有權利激發或變動員工職位”，可是該承諾應屬失效條文，由于轉崗減薪是對勞動合同書的壓根變動，依據《勞動合同法》第三十五條要求：“用人公司與員工協商一致，能夠變動勞動合同書承諾的內容，變動勞動合同書，理應選用書面通知。”因而，用人公司要轉崗減薪務必和員工協商一致，不然就歸屬于違反規定。

員工能不能根據《勞動合同法》第三十八條的要求，明確提出迫不得已辭職，規定用人公司付款經濟補償?刑事辯護律師覺得，崗位和薪水酬勞等都歸屬于工作標準，假如用人公司選用轉崗減薪、派遣、分配學習等方式，故意迫使員工積極離職的，歸屬于私改勞動合同書承諾的工作標準，員工當然可以以用人公司“未依照勞動合同書承諾給予勞動防護或是工作標準的”為由，明確提出迫不得已消除勞動合同書，并規定用人公司付款經濟補償。

在產生用人公司迫使員工辭職的情況時，員工最先和用人公司商議處理，假如商議不了，員工能夠到工作監管部門舉報，規定用人公司終止違紀行為，恢復正常職位、原薪水；員工還可以申請辦理勞動仲裁，規定用人公司付款經濟補償。與此同時，員工一定要保存好用人公司迫使辭職的有關直接證據，例如音頻、電子郵件、企業蓋公章文檔等，便于在產生異議后可以保證合情合理

在員工的確不稱職工作中的狀況下，公司與員工就調節職位或是減少薪水商議不了時，公司能夠依照勞動合同法的要求，提早30日通告以員工不稱職工作中為由消除勞動合同書，并按國家規定付款經濟補償。假如公司想躲避付款經濟補償的責任，亂用調節職位減少薪水的支配權，驅使員工沒法接納新的職位或薪水而離職，小編覺得它是法律法規所不能允許的。

假如公司違反規定轉崗減薪的，員工是能夠向勞動仲裁聯合會申請辦理勞動仲裁的。如果你有沒有什么搞不懂的地區，何不向大家的刑事辯護律師開展資詢。