一、工資支付時間怎么要求的?

我國并沒有要求每月工資發放的實際日期;《勞動法》第五十條 薪水應該以現金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是無端托欠職工的薪水。

《工資支付暫行規定》第七條 薪水需要在用人公司與員工訂立的日期付款。如遇節假日日或歇息日，則應事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭結算薪水。

二、企業不發工資有哪些不良影響?

拒不結算勞務報酬涉嫌犯罪的處三年下列刑期，并罰款;導致不良影響的處三年之上七年下列刑期，并罰款。

1、《勞動法》要求，員工針對公司要求的薪水調整計劃方案，具有自主權和監督權，換句話說員工有權利知曉自已的福利和工資構成等。因而，公司不給予工資單是一種侵權責任。

2、《工資支付暫行規定》第六條要求：用人公司能夠 授權委托金融機構對公。用人公司需要書面形式記載支出員工薪水的金額、時間、領到者的名字和簽名，并保留2年之上備查簿。用人公司結算薪水時需要向職工給予一份其自己的薪水明細。

三、不發工資申請辦理勞動仲裁所需原材料

(一)《仲裁申請書》。申請者應該依照要求屬實精確填好《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，在其中二份由申請者自己或其授權委托人遞交仲裁委，一份由申請者存留;

(二)身份證件。申請者是勞動人民的，遞交個人身份證件的正本及影印件：申請者是勞動部門的，遞交本企業工商執照團本及影印件、本企業法人代表身份證件、授權委托人身份證件、委托授權書等;

(三)可以證實與異議人中間具有事實勞動關系的相關原材料，如勞動合同書(聘任合同或協議書)、消除或解除合同通知單、工資條(條)、社保交費證實等原料及影印件;

(四)申請者在申請辦理勞動仲裁時，仲裁委依據立案審查的必須，規定申請者遞交可以證實被訴人真實身份的相關資料的，申請者應該遞交。如異議人是勞動部門的，理應遞交其工商登記備案有關情形的證實(包含公司名稱、法人代表、居住地、運營地等狀況);如異議人是勞動人民的，理應遞交其自己戶籍所在地、現居住地詳細地址、聯系方式等。

由此可見，付款薪水的具體時間能夠 由用人公司來要求，用人公司每一個月在穩定的時間能準時發過薪水得話，這還可以，可是，假如用人公司接著發生了欠薪的這些個人行為，自第1次產生以后員工就一定要造成注意了，由于不發工資肯定是越拖越難要的。