一般 而言，假如企業分配員工加班加點得話，那麼就需要依照法律法規付款其相對的加班費。但許多員工并不清楚這一加班費應當有多少，那麼就非常容易被企業侵害合法權益。下面，我就來告知大伙兒員工的加班費有多少。

員工的加班費有多少

1.用人公司在節假日日分配員工加班加點的，應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費;歇息日用人公司分配員工加班加點的，能夠 給員工分配調休而不付款加班費，假如不給調休，理應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

2.測算加班費的數量不一定是員工的所有薪水。在明確加班費的測算數量時，勞動合同書中對薪水有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位相對性應的標準工資明確。勞動合同書中沒有承諾的，可由用人公司與職工意味著根據團體商議，在集體合同中確立。用人公司與員工無一切承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪水的70%明確。要留意的是，假如所述方法明確的加班費測算數量小于最低工資標準的，則要按最低工資標準測算。

3.每日的加班費計算方式為：

法定假日薪水=加班費的測算數量÷21.75×300%

雙休日日加班費=加班費的測算數量÷21.75×200%

工作中日加班費=加班費的測算數量÷21.75×150%

4.全體人員中國公民放假了的法定節假日為元旦節、清明節、中秋節、端午節、五一節各1天、新春佳節、十一國慶各三天，總共11天，而歇息日一般為星期六和周末，即一般 所講的雙休日日。由于法定節假日和歇息日的特性不一樣，因此 加班費也不一樣，節假日日的加班費要高過歇息日的加班費。

依據《勞動法》第三十六、四十一、四十四條要求：員工每日工作中不超過八小時，均值每星期工作中不可超出四十四鐘頭;用人公司因為生產制造的必須，經與公會和員工商議后能夠 增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因尤其狀況必須增加上班時間的，在確保員工本身身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時;但每月不可超出三十六鐘頭;

a、分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞;

b、歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞;

c、法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

看了前文的詳細介紹后，相信你早已了解自身的實際加班費多少錢了吧。一般來講，在不一樣時間范圍加班加點的，企業必須付款的加班費規范是不一樣的。在其中，如果禮拜天加班加點，企業日后又分配調休的，則就可以不付款員工加班費。大量有關專業知識，歡迎您到網址開展實際掌握。

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