員工在用人公司工作的情況下，很有可能發生加班加點的情況。只需用人公司依照法律法規計付規范的加班工資，那麼加班加點或是算不上違反規定的。可是，許多的勞務糾紛全是因為用人公司沒有立即和依照法律法規的規范計付加班工資造成 的。下邊，由我為大伙兒梳理出公司加班費的計算方式。

加班加點工資怎么算？

1、按勞動合同法和國家勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的要求，法律規定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，并按以下要求方式測算上班時間和加班費：

a.規章制度上班時間的測算：

年工作中日：365天-104天(歇息日)-11天(法定節假日)=250天

季工作中日：250天÷4季=62.5天/季

月工作中日：250天÷12月=20.83天/月

b.日薪水、鐘頭薪水的換算：

工作中時數的測算：以月、季、年的工作中日乘于每日的8鐘頭。

日薪水：月薪收益÷月計薪天數

鐘頭薪水：月薪收益÷(月計薪天數×8鐘頭)。

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

c.加班費的測算：

每日增加上班時間的加班費：(具體上班時間-8鐘頭)×鐘頭薪水×150%

法律規定公休日的加班費：日薪水×200%

法定節假日的加班費：日薪水×300%

由此，你應該能夠 算清你勞動所得的加班費，一并向用人公司理賠。

2、企業的作法是違反規定的，你說得對法定年齡16歲就算不上臨時工了，就算就算是臨時工更理應依規付款勞務報酬，不然歸屬于爽口員工薪水的違紀行為。

3、工作中了三天，雖然仍在實習期，但要是沒有合理合法的原因解雇，就歸屬于違反規定消除勞務關系，就算根據勞動法第三十九條第一款的要求“在實習期內證實不符錄取標準”也務必取出充足的直接證據。

4、針對違反規定消除勞務關系，可根據勞動法第八十七條的要求，規定企業按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向員工付款賠償費。

5、假如企業不付款所述花費和薪水，要認為你的所述合法權利，方法有三：

第一，非常簡單的方式是電話舉報到本地勞動者稽查監督中隊，她們會根據《勞動保障監察條例》依規對用人公司開展監督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

第二，根據勞動法第三十條的要求，用人公司托欠或是未全額付款勞務報酬的，員工能夠 依規向本地人民檢察院申請支付令，人民檢察院理應依規傳出支付令。

第三，最有效的方法是根據勞動仲裁處理(不收費，無需刑事辯護律師)，訴訟時，你可以盡可能搜集一些有關直接證據，有益于判決，沒有也沒事兒，按《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第六條的要求，勞動者糾紛案質證的關鍵義務在用人公司，到的時候會勒令用人公司提供相關直接證據。

之上的內容我詳盡的為您解讀了加班工資的測算方法的難題。有關加班工資的付款規范及其加班加點時間的明確上原文中早已為您深入分析了。假如你碰到實際的加班加點情況，能夠 依照法律法規的要求認為有關花費，假如用人公司沒有依照規范計付，能夠 資詢網址的刑事辯護律師得到解釋。

員工怎樣認為加班工資

不按時工時制度是否有加班工資

同意加班加點有加班工資嗎？