有的企業(yè)出自于生產(chǎn)制造的必須會(huì)規(guī)定員工在工作中時(shí)間之外再次工作，這實(shí)際上便是法律法規(guī)中要求的加班加點(diǎn)了，如果員工具體依照企業(yè)的規(guī)定加班加點(diǎn)了得話，那麼企業(yè)也理應(yīng)付款相對(duì)應(yīng)的加班費(fèi)。實(shí)踐活動(dòng)中，企業(yè)規(guī)定加班加點(diǎn)的，這一加班加點(diǎn)工資怎么算呢？下列是實(shí)際詳細(xì)介紹。

一、規(guī)定加班加點(diǎn),加班加點(diǎn)工資怎么算

依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的要求，員工的加班費(fèi)計(jì)算方式 有以下三點(diǎn)要求：

(一)8鐘頭另加點(diǎn)：依據(jù)1995年5月1日起實(shí)施的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條“員工每天工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。”因而，假如分配員工在每天8鐘頭以外增加上班時(shí)間的，就應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款付款加班工資，即加班工資不少于150%的薪水;

(二)法定節(jié)假日加班加點(diǎn)：假如分配員工在法定節(jié)假日工作中的，就應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)法》第四十四條第二款付款加班工資，即加班工資不少于200%的薪水

(三)法定假日加班加點(diǎn)：假如在國家法定假日分配員工工作中的，就應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)法》第四十四條第三款付款加班工資，即加班工資不少于300%的薪水。

二、員工加班加點(diǎn)的證明責(zé)任由誰擔(dān)負(fù)

在是民事訴訟中，證明責(zé)任一般是依照誰主張誰舉證舉證責(zé)任的標(biāo)準(zhǔn)，即誰明確提出要求，誰就需要證實(shí)該要求的合理化，不然就無法得到法律法規(guī)的適用。而在關(guān)于勞動(dòng)仲裁糾紛案中的證明責(zé)任，并不徹底按照民法典上的誰主張誰舉證舉證責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，只是要求了一部分證明責(zé)任理應(yīng)由用人公司來擔(dān)負(fù)。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條要求：“產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁，被告方對(duì)自身明確提出的認(rèn)為，有義務(wù)出示直接證據(jù)。與異議事宜相關(guān)的直接證據(jù)歸屬于用人公司把握管理方法的，用人公司理應(yīng)出示;用人公司不出示的，理應(yīng)擔(dān)負(fù)不好不良影響。”

《工資支付暫行規(guī)定》要求：“用人公司理應(yīng)依照工資支付周期時(shí)間定編工資支付記錄卡，并最少儲(chǔ)存二年備查簿。工資支付記錄卡理應(yīng)關(guān)鍵包含用人公司名字、員工名字、付款時(shí)間及其付款新項(xiàng)目和額度、加班費(fèi)額度、應(yīng)發(fā)額度、扣減新項(xiàng)目和額度、實(shí)發(fā)額度等事宜。”

因而，在與用人公司因加班加點(diǎn)造成關(guān)于勞動(dòng)仲裁案子中，員工能夠報(bào)請(qǐng)仲裁委規(guī)定用人公司出示工資條，以證實(shí)員工的薪水內(nèi)是不是包含有加班工資。如果有加班工資，公司理應(yīng)出示加班工資的測(cè)算根據(jù)。操作實(shí)務(wù)中，勞動(dòng)者仲裁委或是人民法院也會(huì)依據(jù)案件或是根據(jù)地區(qū)要求規(guī)定企業(yè)出示相對(duì)應(yīng)的考勤統(tǒng)計(jì)表，由于薪水的派發(fā)一般是根據(jù)考勤管理狀況做出的，假如考勤表中說明員工存有加班加點(diǎn)，而用人公司又沒有反過來的直接證據(jù)證實(shí)該加班加點(diǎn)失效，則理應(yīng)適用員工的認(rèn)為。

企業(yè)規(guī)定加班加點(diǎn)的，自身便是在一切正常上班時(shí)間外，規(guī)定員工開展工作中，這時(shí)依照要求務(wù)必要付款員工一定金額的加班費(fèi)，對(duì)于這一加班費(fèi)的測(cè)算，則必須聯(lián)系實(shí)際加班加點(diǎn)的時(shí)間、加班加點(diǎn)的時(shí)間范圍及其員工的基數(shù)才可以測(cè)算最后的金額。