一、消費者規定的加班加點工資怎么算?

1、一般銷售員的薪水，關鍵便是看抽成，抽成便是跟你的投入的是多少有關系了。無論就是你運用休息時間招待消費者或是說運用休息日拜會消費者。

2、一般企業都不可能有加班工資的，主要是工作內容便是市場銷售，可是個性化的公司和規章制度，會適度的考慮到的。

二、加班工資依照哪些規范付款

1、公司單位在節假日日分配員工加班加點的，應依照不低于職工自己日或鐘頭工作的300%付款加班費;歇息日公司單位分配員工加班加點的，可以給員工分配調休而不付款加班費，假如不給調休，應當不低于職工自己日或鐘頭工作的200%付款加班費。

2、　工作中日加班工資的計算方式：月薪水÷21.75÷8×加班加點時數×1.5倍;

3、　　雙休日日加班工資的計算方式：月薪水÷21.75÷8×加班加點時數×2倍;

4、　法定節假日加班工資的計算方式：月薪水÷21.75÷8×加班加點時數×3倍。

5、　證實加班加點時間層面的直接證據包括：考勤統計表、考勤卡、加班加點審批單、加班通知、監控視頻、證據、加班加點時所做工作中產生的書面形式文本紀錄、電子郵箱等。

三、　《勞動法》第四十四條

有下面情況之一的，公司單位應當以下規范付款不低于職工正常的上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工上班又不可以分配調休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪水酬勞

總的來說，公司單位分配員工增加工作時間，理應付款不低于薪水150%的薪水酬勞，公司單位歇息日分配員工加班加點的，理應付款不低于員工薪水200%的薪水酬勞，公司單位法定節假日分配員工加班加點的，理應付款不低于300%的薪水酬勞。