員工依照勞動合同書的承諾到企業工作中工作，那麼企業就理應也依照勞動合同書的承諾，準時全額的付款員工的薪水酬勞。那麼如果員工工作而企業不發工資怎么辦呢？我們一起在下文中開展實際掌握。

1、商議處理。

2、到勞動者行政機關檢舉(一般 是企業所在區域的勞動監察中隊)。

企業不準時付款職工工資的，職工能夠 隨時隨地消除勞動合同書，并馬上規定企業付款職工托欠的薪水及其依照欠薪的付款25%的經濟補償金。

3、還可以立即申請勞動仲裁。

最先，你需要確定和企業中間的勞務關系的客觀事實。次之，確定勞務關系后，能夠 規定企業補交社保，補發工資。第三，企業理應消除勞動合同書時理應提早一個月通告員工，不然理應付款一個月的經濟補償金做為代通金。第四，不簽署書面形式勞動合同書付款雙倍工資，自勞動力之日起一個月內理應簽署書面形式勞動合同書。第五，企業違反規定消除勞動合同書，能夠 規定經濟賠償金，為經濟補償金的二倍。提議立即收集有關的直接證據，依規向本地的勞動仲裁單位申請辦理勞動仲裁，規定企業執行所述的責任。

4、假如對仲裁結果不滿意能夠 在取得仲裁書后半個月以內到法院起訴。

據統計說明，現如今有很多員工都遇到過企業不發工資的狀況，從法律法規的要求而言，企業的這類個人行為早已是違紀行為了，這時除開要立即全額付款員工薪水外，也要擔負一定的承擔責任。給你梳理這篇文章內容，期待能為您出示一些協助。

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