一、工作大半個月離職不發工資該怎么辦?

工作大半個月離職不發工資可以根據勞動仲裁或是是勞動訴訟及其投訴處理等多種多樣的方法來規定付款薪水，員工上班不滿意一個月離職時，公司單位不給薪水的，是歸屬于侵害員工權益的個人行為，員工可以利用向衛生行政部門舉報、申請勞動仲裁等方法消費者維權。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條 我國地區的公司單位與員工產生的以下關于勞動仲裁，適用此方法：

(一)因確認勞動關系產生的異議;

(二)因簽訂、執行、變動、消除和勞動合同解除產生的異議;

(三)因開除、解雇和離職、辭職產生的異議;

(四)因運行時間、歇息請假、社保、福利、學習培訓及其安全生產產生的異議;

(五)因勞務報酬、工傷事故醫療費用、經濟補償金或是賠償費等產生的異議;

(六)法律法規、政策法規要求的別的關于勞動仲裁。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 產生關于勞動仲裁，被告方不肯商議、協商不了或是達到和解書后不執行的，可以向協商機構申請辦理協商;不肯協商、調解不了或是達到民事調解書后不執行的，可以向勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁;對仲裁裁決不服氣的，除此方法另有要求的外，可以向法院提出訴訟。

第九條 公司單位違背國家規定，托欠或是未全額付款勞務報酬，或是托欠工傷事故醫療費用、經濟補償金或是賠償費的，員工可以向工作行政機關舉報，工作行政機關理應依法辦理。

二、勞動仲裁證據規定有什么

被告方授權委托人參與訴訟的，委托代理人的認可視作被告方的認可。但沒經特別授權的受托人對客觀事實的認可造成認可另一方投訴要求的以外;被告方到場但對其委托代理人的認可未作否定表明的，視作被告方的認可。

被告方在仲裁庭爭辯結束前撤銷認可并經另一方被告方允許，或是有充足舉證證實其認可個人行為是在受要挾或是重大誤解狀況下出且與客觀事實不符合的，不可以免去另一方被告方的證明責任。

被告方向監察委員會給予直接證據，理應給予正本或是特定物，如需自身儲存直接證據正本、特定物或是給予正本、特定物確實有艱難的，可以給予經監察委員會核查一樣的影印件或是仿制品。

被告方理應對其遞交的直接證據原材料逐一歸類識別碼，對直接證據原材料的來源于、證實目標和工作作簡要說明，簽字蓋公章，標明遞交日期，并按照另一方被告方總數明確提出團本。

在大家日常生活之中，對歸屬于違背法律法規解雇員工，那麼肯定是必須對于此事開展一定的懲罰，當然，假如說是合理合法解雇，可是員工早已工作中滿大半個月或是是有更長的時間得話，針對這一部分企業實際意義仍然必須仍舊派發。