一、工廠工作大半個月可以離職嗎?

1、工廠工作大半個月可以離職，《勞動合同法》僅規范了員工若是要想辭職必須提早三天、或是是三十天告之企業，可是并沒要求實際新員工入職多長時間才可以明確提出辭職要求。

有關法律法規：《勞動合同法》

第三十七條 員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動合同。員工在實習期內提早三日通告公司單位，可以終止勞動合同。

2、員工可以隨時隨地終止勞動合同的情況

《勞動合同法》

第三十八條 公司單位有下述情況之一的，員工可以終止勞動合同：

(1)未依照工作合同約定給予安全生產或是工作標準的;

(2)未立即全額付款勞務報酬的;

(3)未依規為員工交納社會保險金的;

(4)公司單位的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的;

(5)因此方法第二十六條 第一款要求的情況導致工作無效合同的;

(6)法律法規、行政規章要求員工可以解除勞動關系的其它情況。

公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工可以馬上終止勞動合同，不需事前告之公司單位。

二、員工離職流程：

1、員工正常情況下應提早30天將書面形式《辭職報告》交給人事行政部 ,并領到離職流程表。人事行政部對辭職員工開展離職面談, 掌握其離職原因并做紀錄。

2、依照離職流程表申請辦理有關辦理手續：

(1)、辭職員工將離職流程表交部門負責人簽名。單位負責人以上職位須經經理簽名。

(2)、由辭職員工所屬單位的助手向辭職員工取回工作牌,員工指南 ,工作服裝 ,辦公設備,確定上繳準確無誤后由助手簽名確定 .

(3)、由財務部門查驗辭職員工與企業在會計上能否有托欠(包含所貸款項 ,外出費用報銷 )，若有托欠現場清還，無托欠則由財務部門在離職流程表里簽名確定。

(4)、辭職員工在獲得離職流程表里全部必須的簽字后,人事行政部向員工出示"有關與XX終止勞動合同的決策"。

(5)、人事行政部分配工作人員到失業險經辦單位申請辦理停止、終止勞動合同報備辦理手續;憑報備審查意見，到社保經辦組織中斷企業員工保險關聯，與此同時保存辭職員工的個人公積金。

如辭職員工必須遷移個人公積金則由人事行政部依據其所給予的新帳戶開展遷移 ,如需取下則由員工自主申請辦理。

(6)、人事行政部在員工終止勞動合同之日起30日內，到失業險經辦單位申請辦理失業險工資待遇審批辦理手續。

(7)、人事行政部將辭職員工的個人檔案再次存檔，與此同時付清薪水。

早已與用人公司構建了事實勞動關系的員工，若是要想終止勞動合同，是要在辭職前告之企業的。在單位允許其辭職要求以后，必須申請辦理工作交接、并辦理離職流程。通常情況下員工不可在未獲得企業批準的情況下局擅自辭職。