公司離不了銷售市場，銷售市場躲不了市場銷售，市場銷售在所有公司發展中飾演了至關重要的人物角色，而業務員也是頭等大事。一個好的業務員是一個品牌推廣的主要支點，而公司的進步也是離不了市場銷售。

因為售賣的流通性很大，惹人看起來更為重要。怎樣才可以招來人，這也是讓諸多HR十分煩惱的難題。HR煞費苦心試著各種各樣方法，例如：廣告宣傳招騁、網絡招聘、學校招聘、人力資源市場、工作人員強烈推薦、技術專業數據庫查詢、獵頭招聘，結果卻一直招不上人。

怎樣才可以招來好的業務員呢？

一、業務員的主要規定

在招騁以前，大家需要確立業務員的崗位職責：

規定一：優良的職業形象

業務員對外開放呈現的不僅僅是本身品牌形象，也是意味著公司的品牌形象，因此 必須“色藝雙全”。在其中的“色”是與顧客相處中呈現的品牌形象、言談舉止、舉動;“藝”則是對設備的了解、推銷技巧的把握。

規定二：樂觀的心態

跑業務必須應對各式各樣的人，各式各樣的事情，有時更像受盡折磨的物品。應對顧客的為難、老總的施加壓力、朋友的嘲笑這些，都必須一個樂觀的心態來解決。

規定三：完善的產品知識

擁有良好心態，不了解商品，就沒有辦法向顧客展現，也沒有辦法證實自個的設備有多許多關鍵多特惠，因此 一定要認識自己的商品，全方位理性的做好市場銷售。必需時，最好是有紙質版的商品冊來做為輔助軟件。

規定四：較強的溝通協調能力

有完善的產品知識，但說不出口又有啥用呢？如同茶具里煮豆腐——有嘴倒(道)出不來。因此 ，可以友善地與顧客開展清楚、簡約的言語或書面形式溝通交流是一名業務員的必需素養。

規定五：自主學習的主動

做為業務員所必須觸碰的專業知識頗為普遍，從營銷技術到會計、管理方法及其有關領域專業知識這些，可以說市場銷售肯定是“綜合能力”的市場競爭，應對這么多的專業知識和信息內容沒有很強的學習力是不能參加市場競爭的。

規定六：有很強的工作中沖動

沒有明顯上進心的人對什么事兒都不容易太資金投入。你能相見一個沒有責任感的業務員能夠順利的進行一季度每日任務嗎？

規定七：擁有 長久的體力

一切一個業務員都無法確保用戶在第一次商談就能痛快簽訂，你務必契而不舍的反復自個的勸服工作中。自然，最好是每一次都能尋找顧客遲遲不簽訂的緣故。

二、業務員的種類

再明確了銷售員的崗位職責后，大家還得融合公司企業文化、企業商品、顧客人群等領域明確企業必須的業務員是啥類別的：

開拓型

維護型

服務支持型

市場營銷策劃型

企業型

發展戰略型

學習培訓型

領導干部型

為何要了解市場銷售種類呢？由于HR要依據這種類別的區別設定面試要求和難題。

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