一、機關事業單位薪水能否行政裁決

機關事業單位員工因薪水難題發生異議的，不屬于行政部門糾紛案件，因此 不可以申請辦理行政裁決，只是申請辦理勞動仲裁處理。

《中華人民共和國勞動合同法》

第二條【應用領域】我國境內的公司、私營經濟機構、非營利性企業等機構(下列稱用人公司)與員工創建勞務關系，簽訂、執行、變動、消除或是停止勞動合同書，可用此方法。

黨政機關、機關事業單位、社團組織和與其說創建勞務關系的員工，簽訂、執行、變動、消除或是停止勞動合同書，按照此方法實行。

第七十八條【員工支配權救助方式】公會依規維護保養職工的合法權利，對用人公司執行勞動合同書、集體合同的狀況開展監管。用人公司違背勞動者法律法規、政策法規和勞動合同書、集體合同的，公會有權利明確提出建議或是規定改正;員工申請勞動仲裁、提到法律訴訟的，公會依規給與扶持和協助。

二、怎么申請勞動仲裁

1、提交工作仲裁申請書及有關直接證據。

2、申請報告符合規定的，監察委員會自接到申請報告之日起5日內作出審理或不予以審批的決策。監察委員會決策授理的，自作出決策之日起5日內將申請報告團本送到異議人，并構成仲裁庭;決策不予以審批的，表明原因，申請者能夠就該關于勞動仲裁事宜向法院提到起訴。

3、異議人接到仲裁申請書團本后，理應在十日內向型關于勞動仲裁監察委員會遞交答辯書。異議人未提交答辯書的，不危害仲裁程序的開展。被告方對自已指出的認為，有義務供應直接證據。與異議事宜相關的直接證據歸屬于用人公司把握管理方法的，用人公司應該在規定期內給予。用人公司不保證的，理應承當不良不良影響。

4、關于勞動仲裁訴訟公布開展，但被告方協議書不公開性開展或是涉及到國家機密、商業機密和個人信息安全的以外。仲裁庭在開庭審理五日前，將開庭審理日期、地址以書面形式告知兩方被告方。被告方有任何理由的，能夠在開庭審理三日前要求延期開庭。是不是推遲，由關于勞動仲裁監察委員會決策。

5、被告方收到通告，無任何理由拒不出庭的，或沒經仲裁庭允許半途休庭的，對申請者依照撤銷申請辦理解決，對異議人能夠缺陣裁定。

6、仲裁庭解決關于勞動仲裁理應優先協商，在查清真相的根基上促進被告方兩方同意達成共識，并將合同內容制做民事調解書，民事調解書經彼此被告方查收后，產生法律認可。協商不了或是民事調解書送到前，一方被告方悔約的，仲裁庭理應立即做出裁定。

7、仲裁庭裁定關于勞動仲裁案子，理應自關于勞動仲裁仲裁委審理訴訟申請辦理之日起四十五日內完畢。案件繁雜必須延遲的，經審批能夠推遲，可是增加限期不能超出十五日。貸款逾期未做出仲裁裁決的，被告方還可以就該關于勞動仲裁事宜向法院提到起訴。

8、仲裁庭作出裁定前，申請者撤銷訴訟申請辦理的，仲裁庭經核查后，覺得其撤銷申請辦理創立的，向兩方被告方傳出《準予撤回申請決定書》;但異議人明確提出反申請辦理的，不危害反申請辦理的案件審理。

根據以上剖析了解，根據《勞動合同法》的要求，黨政機關、機關事業單位、社團組織和與其說創建勞務關系的員工造成異議的，可用勞動法要求。因此 機關事業單位薪水糾紛案件時，應當申請辦理勞動仲裁處理。假如必須法律法規領域的協助，閱讀者能夠到開展資詢。