機關事業單位工作年限要怎么計算呢？這也是很多人都想問的。若對這種難題擁有相近或同樣的疑惑，堅信在認真看了接下來的內容后，一定會有一定的獲得、有所裨益。下面便是由我產生機關事業單位工齡計算的關于專業知識，以供各位參照參考。

　　一、持續測算法，也叫工作年限持續測算。

　　比如，某員工從甲公司調至乙企業工作中，其在甲、乙2個企業的運行時間應無間斷地測算為連續工齡。假如員工被處理錯誤，后經復診、翻案，其受處理錯誤的時間段可與處理錯誤前持續計算工齡的時長和翻案后的上班時間，持續測算為連續工齡。

　　二、分類匯總法，也叫分類匯總連續工齡。

　　就是指員工的工作經驗中，一般非個人主觀因素中斷了一段時間，把這些中斷的時間扣減，中斷前后左右2段上班時間分類匯總。如精減退職的職工和員工，退職前和再次參與工作中后的持續上班時間可分類匯總。

　　三、工齡折算法。

　　從業特種作業人員和獨特辦公環境工作中的職工，連續工齡可開展換算。如礦井挖礦或穩定在華氏32度以內的超低溫工作場所或在華氏100度左右的高溫工作場地作業的員工，測算其連續工齡時，每在這種場地工作中一年，可作一年零三個月測算。在提取或制作鉛、汞、砒、磷、酸的工業生產中還有有機化學、兵器工業等工業生產中，立即從業危害身心健康工作中的員工，在預估其連續工齡時，每從業此類工作中一年，作一年零六個月測算。

　　在預估一般工作年限時，應包含本公司工作年限以內，但測算連續工齡時不應該包含一般工作年限（一般來說，因本人緣故中斷工作中的，其中斷前的上班時間只有測算為一般工作年限）。明確職工保險福利工資待遇和能否具有退休條件時，一般僅用連續工齡。因此 一般工作年限早已失去了實際意義。推行基礎社會養老保險本人交費規章制度之后，以具體繳費年限做為養老和計發社會養老保險工資待遇的根據，以前的連續工齡視作繳費年限。參加工作時間或持續工齡計算應按國發[1978]104號資料的要求測算，即“滿”一個周年紀念才可以算一年。

　　之上便是由筆者梳理整理的有關于機關事業單位工齡計算的關于專業知識，根據以上內容，堅信很多人都對機關事業單位工齡計算擁有一定的了解，之后再應對如此的難題再也不能覺得繁雜，能夠 達到事倍功半、得到解決。假如也有其他法律問題，熱烈歡迎找律師咨詢。