在我國勞動法規定了什么工時制度的類型？他們各自也是如何的呢？針對不一樣的施工時間制，勞動合同法又有哪些需求呢？對于這種難題，下列便是我為您梳理的全新工時制度的種類的相關內容。期待能為您帶來協助。內容僅作參考。

　　一、工時制度的類型

　　工時制度即上班時間規章制度，據目前狀況，在我國現在有三種上班時間規章制度，即標準工時制、綜合性測算施工時間制、不按時施工時間制。標準工時是在我國應用較為普遍的一種工時制度。

　　在標準工時制下，依據《勞動法》第三十六條、《國務院關于職工工作時間的規定》第三條的要求，職工每日工作中的最多施工時間為8鐘頭，周最多施工時間為40鐘頭。

　　1、用人公司每星期應確保員工每星期最少歇息1日，

　　2、因生產運營必須，經與公會和員工商議，一般每日增加上班時間不能超出1小時，

　　3、獨特緣故每日增加上班時間不能高于3鐘頭，

　　4、每月增加上班時間不能超出48小時。

　　顯而易見，依據標準工時制的要求，上班時間較為固定不動，且增加上班時間有清晰嚴苛的限定標準。

　　二、標準工時規章制度

　　標準工時規章制度，也稱作規范工作規范，是由法律明確一晝夜中上班時間長短，一周中工作日內日數，并規定各用人公司和一般員工廣泛采取的基本上工時制度。標準工時制是規范和基本，是其他獨特工時制度的測算根據和參考規范。因而標準工時制具備尤為重要的實際意義，也是世界各國工作法律中的關鍵內容。

　　標準工時制中的規范并沒有一成不變的，伴隨著時代的發展趨勢，規范也在不斷地進步和提升。依據《國務院關于職工工作時間的規定》，在我國當前推行的是每天工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭的標準工時制。一切企業和個體都不可私自增加員工的上班時間。

　　三、不按時工時制度

　　不按時工時制度是一種因工作內容和工作內容的限定，員工的上班時間不可以受固定不動時長限定，而立即明確員工工作量的工作規范。針對推行不按時工時制度的員工，用人公司應按勞動合同法的要求，參考標準工時制核準勞動量并選用延展性上班時間等適度方法，保證員工的歇息請假支配權和生產制造、工作目標的進行。

　　不按時工時制度，就是指公司因生產制造特性不可以推行標準工時制，經工作行政機關審核，對一些員工推行的每天沒有固定不動工作中時長的工時制度。

　　四、綜合工時制

　　綜合工時制就是指各自以周、月、季、年等為周期時間，綜合性測算上班時間，但其均值上班時間和平均周上班時間應與標準規定上班時間基本一致。我國勞動法規定的工時制度有三種，即標準工時制、綜合工時制和不按時施工時間制。

　　之上便是我為您梳理的工時制度的種類的相關內容。勞動合同法中有要求了無論哪種工時制度，每星期務必歇息一天，每月增加上班時間不能超出48小時等。假如您以及別的的法律問題，熱烈歡迎了解大家的刑事辯護律師，大家將誠摯為你服務。