工時制度有哪些

工時制度即上班時間規章制度，據目前狀況，在我國現階段有三種上班時間規章制度，即標準工時制、綜合性測算施工時間制、不按時施工時間制。標準工時是在我國應用更為普遍的一種工時制度。

標準工時規章制度，也稱之為規范工作規范，是由法律明確一晝夜中上班時間長短，一周中工作中日日數，并規定各用人公司和一般員工廣泛推行的基本上工時制度。標準工時制是規范和基本，是其他獨特工時制度的測算根據和參考規范。因而標準工時制具備尤為重要的實際意義，也是世界各國工作法律中的關鍵內容。

標準工時制中的規范并并不是一成不變的，伴隨著社會發展的發展趨勢，規范也在持續發展趨勢和提升 。依據《國務院關于職工工作時間的規定》，在我國現階段推行的是每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭的標準工時制。一切企業和本人都不可私自增加員工的上班時間。

綜合性測算施工時間工時制度，就是指企業以規范上班時間為基本，以一定的限期為周期時間，綜合性測算上班時間的工時制度。推行綜合性測算施工時間工時制度的職位，需公司報檢本地縣區人力資源保障準許，沒經準許，不可以隨意不斷擴大。推行綜合性測算施工時間工時制度，其上班時間不區別規章制度工作中日與公休日。

不按時工時制度，也叫無覺時施工時間制，它沒有固定不動上班時間的限定，是對于因生產制造特性、工作內容獨特必須或崗位工作職責的關聯，必須持續工作或無法準時上班，沒法可用規范上班時間或必須機動性工作的員工而選用的一種上班時間規章制度，是我國現行標準的基本上上班時間規章制度之一。它就是指因工作內容、特性或工作崗位職責的限定，沒法按規范上班時間考量或者必須機動性工作的員工所選用的，員工每一工作中日沒有固定不動的工作時間限定的上班時間規章制度。

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