一、每星期公休假日有哪些要求？

每星期公休假日，就是指員工工作滿一個工作中星期過后的休息日。依據國務院辦公廳1995年3月公布的《國務院關于修改國務院關于職工工作時間的規定＞的決定》，在我國員工每星期具有二天公休假日。周請假日一般為星期六和禮拜日。公司和不可以推行前述要求的統一上班時間的機關事業單位，可以依據具體情況靈便分配周請假日。因為生產制造和工作中的必須，企業員工依據本公司的要求，每星期請假日可以調休、倒休。針對外出工作人員的周請假日，可以在外出地享受。假如外出期內無法享受的，可從具體情況考慮，給與調休。針對從業有害有危害工作中的員工，可以享受大量的休息日。

二、什么員工能推行不按時工時制度

社會保障部1994年12月14日公布的《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》要求：公司對具有以下標準之一的員工，可以推行不按時工時制度。

（1）公司中的高級管理者、內勤人員、推銷產品工作人員、一部分工作人員和別的因工作中沒法按規范上班時間考量的員工；

（2）公司中的長途貨運工作人員、汽車出租駕駛員和鐵路線、海港、庫房的一部分裝卸搬運工作人員及其因工作內容獨特，需機動性工作的員工；

（3）別的因生產制造特性、工作中獨特必須或崗位工作職責內的關聯，合適推行不按時工時制度的員工.

社會保障部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》要求：公司對具有以下標準之一的員工，可推行綜合性測算施工時間工時制度，即各自以周、月、季、年等為周期時間，綜合性測算上班時間，但其均值日上班時間和平均周上班時間應與標準規定上班時間基本一致。

（1）交通出行、鐵路線、電力、船運、航空公司、水產業等領域因其工作內容獨特，需持續上班的員工。

（2）地質環境及資源勘查、工程建筑、產鹽、制糖業、度假旅游等受時節和自然條件限制的領域的一部分員工。

（3）別的合適推行綜合性測算施工時間工時制度的員工。