一，什么員工能夠推行不按時工時制度

公司對具有以下情況之一的員工，能夠推行不按時工時制度：

（一）公司中的高級管理者，內勤人員，推銷產品工作人員，一部分工作人員和別的因工作中沒法按規范上班時間考量的員工；

（二）公司中的長途貨運工作人員，汽車出租駕駛員和鐵路線，海港，庫房的一部分裝卸搬運工作人員及其因工作內容獨特，需機動性工作的員工；

（三）別的因生產制造特性，工作中獨特必須或崗位工作職責的關聯，合適推行不按時工時制度的員工。”

二，不按時工時制度的加班工資如何計算

針對推行不按時工時制度和整體測算施工時間工時制度等的工作任務和歇息方法 的員工，公司應依據《中華人民共和國勞動法》第一章，第四章相關要求，在確保員工身心健康并充足征求員工建議的根基上，選用集中化工作中，集中化歇息，調休調 休，延展性上班時間等適度方法，保證人的歇息請假支配權和生產制造，工作目標的進行。

社會保障部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第67條： “經準許推行不按時工時制度的員工，不會受到勞動合同法第四十一條中規定的日增加上班時間規范和月增加上班時間規范的限定，但用人公司應選用延展性上班時間等適度的工作中 和歇息方法，保證人的歇息請假支配權和生產制造，工作目標的進行。”

社會保障部《工資支付暫行規定》第13條對不一樣上班時間規章制度加班工資的計算方法開展了要求，其最終一款要求：“推行不按時工時制度的員工，不實行以上要求。”

從全國各地特性的法律法規看來，并沒有要求不按時工時制度的加班加點情況，不按時工時制度不是測算加班加點時間和加班工資的，僅有在一些地域如上海市，深圳市的工資支付規章中要求，在法定假日加班加點，不按時施工時間制的工作人員也是有加班工資，按300%的日工資支付。

員工能夠與用人公司就加班加點難題在勞動合同書中進行承諾，以維護保養自身的利益。