一.日夜奮戰的必要條件有什么？

加班加點，就是指員工在法律規定節日或公休假日從業生產制造或工作中。

加一點，就是指員工在日常工作中日之外再次從業生產制造或工作中。

依據我國工作法律法規.政策法規的要求，企業在正常的狀況下理應認真執行相關工作時間的要求，不可分配女工日夜奮戰，有以下情況之一的以外：

（一）在法律規定節日和公休假日內工作中不可以中斷，務必持續生產.運送或運營的；

（二）務必運用法律規定節日或公休假日的停工期內開展機器設備維修.維護保養的；

（三）因為生產設備.道路運輸路線.公用設施等臨時性產生常見故障，務必開展維修的；

（四）因為產生比較嚴重洪澇災害或別的災難，使老百姓的健康安全和我國錢財遭受嚴重危害，需開展救治的；

（五）為了更好地進行國防安全應急生產制造每日任務，或是進行上級領導在計劃指標外分配的別的應急生產制造每日任務，及其商業服務.供應公司在高峰期進行回收.運送.生產加工農副食品緊急任務的。

二.怎樣限定日夜奮戰？

有某些公司只圖追求完美盈利，不管不顧員工的身心健康，長期性日夜奮戰，增加上班時間，導致有的職工帶故障工作中，疲勞至死的嚴重危害。為了更好地維護女士員工身心健康，《勞動法》對日夜奮戰要求了如下所示限定對策：

（一）用人公司與公會和員工商議。用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工申請仲裁后能夠增加上班時間，一般每日不可高于1鐘頭；因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保職工身心健康的前提下延遲上班時間每日不可超出3鐘頭，可是每月不可超出36鐘頭。

（二）付款較高的日夜奮戰薪水酬勞。

有以下情況之一的，用人公司理應遵循以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

1.分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞。

2.歇息日分配員工工作中又不可以分配歇息的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞。

3.法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。