日夜奮戰實際有什么標準

依據《勞動法》第四十一條要求，公司分配員工日夜奮戰，應合乎下列標準：一是因為生產運營必須；二是務必與公會商議；三是務必與員工商議；四是增加上班時間的長短還務必符合要求，即每日不可超出1小時，因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出3鐘頭，可是每月不可超出48小時。

依據在一般狀況下，為使公司生產運營一切正常開展，維護員工的身心健康，保證合理安排時間，公司的生產制造每日任務和生產經營應當在一切正常的上班時間內進行，僅有具有下列標準時，才能夠分配員工日夜奮戰：

1、在法律規定全員節日和公休假日內，公司的生產制造(工作中)不可以中斷，務必持續生產、運送或是運營的

2、公司務必運用法律規定全員節日和假日的停工期內，對機器設備開展維修維護保養的

3、因為生產設備、道路運輸路線、供電、供電系統、通信等公用設施臨時性產生常見故障，務必開展維修的

4、因為產生比較嚴重洪澇災害或是其他災難，使老百姓的健康安全和我國資產遭受嚴重危害，必須開展救治的

5、為了更好地進行國防安全應急生產制造每日任務，或是進行上級領導分配的其他緊急任務。

公司在上述所說情況下機構員工日夜奮戰，要依據勞動量分配日夜奮戰總數，并要征求平級工會允許。

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