日常日常生活，大家總喜愛把日夜奮戰連在一塊說，也一直覺得日夜奮戰全是指增加上班時間。實際上，日夜奮戰的確全是指增加上班時間，可是可用的狀況是不一樣的。到底什么叫日夜奮戰？二者之間有哪些不同點呢？詳盡內容請閱讀文章下面。

《勞動法》所要求的“增加上班時間”，有加班加點、天賦加點二種方式。依據《工資支付暫行規定》第13條的要求，加班加點，指員工在歇息日和法律規定請假節日工作中;天賦加點，指員工在合乎標準規定上班時間的規章制度施工時間之外增加上班時間，即提早工作或延遲下班了。具體工作上，日夜奮戰通稱為加班加點。

《工資支付暫行規定》第13條對增加上班時間的定義為員工在進行勞動定額或要求的工作目標后，在標準規定上班時間之外工作中的;推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，才算是增加上班時間。

日夜奮戰全是相對性特殊的工作中日方式來講的，對推行規范工作中日或減少工作中日者，才存有日夜奮戰;對推行不定時執行工作中日者，則不會有日夜奮戰;對推行增加工作中日或持續工作中日者，在綜合性測算施工時間的結果是均值日(周)施工時間超出法律規定標準工時的狀況下其超過一部分應視作加班加點或天賦加點，工作中日恰好是法定節假日的也應視作加班加點。

一、不可以日夜奮戰的工作人員

《勞動法》、《女職工勞動保護規定》及其《未成年人保護法》要求，嚴禁分配未成年工、懷孕7個月之上的女職工和喂奶沒滿歲寶寶的女職工參與日夜奮戰。之上工作人員

二、日夜奮戰的程序流程

《勞動法》要求，用人公司因為生產運營必須而分配增加施工時間的，理應事前與公會和員工商議，并征求公會愿意。

三、日夜奮戰的長短

《勞動法》要求，因為生產運營必須而增加施工時間的，一般每日不可超出1小時;因獨特緣故必須，在確保員工身心健康的標準下每日不可超出3鐘頭，但每星期不可超出48小時。

四、日夜奮戰不會受到程序流程、長短限定的獨特情況

依據《勞動法》和《國務院關于職工工作時間的規定》以及有關實施細則的要求，增加施工時間不會受到所述程序流程、長短限定的獨特情況是：1、產生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，使老百姓的健康安全和我國錢財遭受嚴重危害，必須應急解決的;2、生產線設備、道路運輸路線、公共基礎設施產生常見故障，危害生產制造和集體利益，務必立即維修的;3、務必運用法律規定節日或公休日的停工期內開展機器設備維修、維護保養的;4、黨政機關、機關事業單位沒完成我國緊急任務或沒完成上級領導分配的別的緊急任務，及其商業服務、供應公司在熱季進行回收、運送、生產加工農副食品緊急任務的;5、為進行國防安全緊急任務，或是進行上級領導在計劃指標外分配的別的應急生產制造每日任務的;6、法律法規、行政規章要求的別的特殊情況。

五、加班工資的規范

加班工資，又被稱為日夜奮戰薪水，是對員工增加施工時間的一種賠償方法。《勞動法》要求，用人公司理應向員工付款高過員工一切正常上班時間薪水的日夜奮戰薪水，其規范各自為：1、分配員工增加上班時間(即天賦加點)的，付款不明顯低于正常施工時間薪水的150%;2、周休日分配員工工作中(即加班加點)又不可以分配調休的，付款不明顯低于正常施工時間薪水的200%;3、法律規定請假日分配員工工作中的(即加班加點)，付款不明顯低于正常施工時間薪水的300%。

做為測算日夜奮戰基數的一切正常施工時間薪水，有日薪水和鐘頭薪水二種。推行計時工資制的員工的日薪水=月薪收益÷月計薪天數(《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發[2008]3號))，月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。鐘頭薪水為月薪收益÷(月計薪天數×8鐘頭)。

六、不實行日夜奮戰工資待遇的要求

《勞動合同法》第85條中要求，用人公司分配加班加點不付款加班工資的，由勞動者行政機關勒令時限付款加班工資;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應額度百分50%之上100%下列的規范向員工加付賠償費。

用人公司不實行勞動定額規范，逼迫或是變向逼迫員工日夜奮戰的，理應擔負所述的義務。假如用人公司是以暴力行為、威協或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工日夜奮戰的，依據《勞動合同法》第88條的要求，構罪的，追究其刑事處罰;有違背突發事件應對個人行為的，依規給與行政許可;對員工導致危害的，用人公司理應擔負承擔責任。

日夜奮戰通指增加上班時間工作中，但加班加點是可用雙休日日或法定節假日，而天賦加點可用一切正常工作中日。無論是加班加點還是天賦加點，時間都不可以太長，要充足維護員工的休息日。

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