加班要在公司實行的上班時間規章制度的前提下增加上班時間。凡在國家法定假日和公休假日進行工作的叫作加班加點，凡在正常的工作日內增加上班時間的稱為加一點。換句話說，推行標準工時制的，加班加點就是指休息天和國家法定假日工作時間，加一點就是指每日超出8鐘頭以外的工作時間。

所以依據不一樣狀況測算日夜奮戰的薪水：

1、 正常的工作日內增加上班時間。

針對正常的工作日內增加上班時間的加班薪水，或是按小時工資的150%支付工資，或是按“做一小時還一鐘頭”的方法分配調休。

2、 休息天加班工作。

對員工在法定節假日加班加點的計薪方法，或是按“做一休一”輪休，或是按200%付款日或小時工資。

3、 國家法定假日加班工作。

依據1994年12月23日國務院發布、1999年9月18日國務院令修定公布的《全國年節及紀念日放假辦法》（中華人民共和國國務院第270號）要求，全年度一共有10天國家法定假日，實際為新春（1月1日）放假了1天；新春佳節（農歷初一、二、三）放假了3天；五一勞動節（5月1、2、3日）放假了3天；十一國慶（10月1、2、3日）放假了3天。《勞動法》第44條明文規定：“法律規定休假日分配員工工作中的，結算不少于薪水的百分之三百的薪資酬勞。”

4、 一部分中國公民放假日的加班加點。

勞動和社會保障部政策研究室勞社函（2000）18號文《關于部分公民放假有關工資問題的函》中明文規定：依照國務院令《全國年節及紀念日放假辦法》（中華人民共和國國務院第270號）中有關三八婦女節、青年節等一部分中國公民放假了的要求，在一部分中國公民放假了的國慶中秋，對參與社會發展或單位組織應祝主題活動和仍舊工作中的員工，企業應支付工資酬勞金，但不付款加班費。假如該傳統節日正逢星期六、周日，部門分配員工加班工作，則理應付款休息天的加班費”。

正常的的工作范圍是不包含日夜奮戰，可是每一個員工為了更好的地完成工作而挑選日夜奮戰。因而員工了解清晰日夜奮戰的相關內容，更容易保護自己的正當權益。