一．日夜奮戰薪水代表什么意思

日夜奮戰薪水就是指按照規定付款的加班費和加一點薪水。它是對于員工日夜奮戰后，是對其在規范工作時間外的運行開展付款報酬的一種工資形式。推行標準工時制的，加班加點就是指休息天和國家法定假日工作時間，加一點就是指每日超出8鐘頭以外的工作時間。

日夜奮戰薪水的測算應以標準工資為數量，并非以包括隨機性非常大的輔助薪水以外的薪資為數量。最低工資標準不包括日夜奮戰薪水。

二．日夜奮戰薪水的合理測算

日夜奮戰地工作中，是很多公司中的普遍狀況。《勞動法》第41條.第44條明文規定，每個月加班加點不可超出36鐘頭，與此同時列舉了相關日夜奮戰薪水的測算規格。

最先，先定義“日工資”和“鐘頭薪水”的測算方法。與此同時按工作與社保部所發（2000）8號文《關于職工全年全月平均工作時間和工資折算問題的通知》中要求：“員工全年度月均值工作中日數為20.92天，月均值工作中時間為167.4鐘頭”，可列舉以下計算方法：

日工資=月實得薪水/20.92×70%；鐘頭薪水=月實得薪水/167.4×70%。

次之，對于以下不一樣狀況，各自討論日夜奮戰薪水的測算方法。

1.一切正常工作日之內增加上班時間。針對一切正常工作日之內增加上班時間的日夜奮戰薪水，或是按鐘頭薪水的150%付款薪水，或是按“做一小時還一小時”的方法分配調休。

2.休息天加班加點工作中。對員工在休息天加班加點的計薪方法，或是按“做一休一”補休，或是按200%付款日或鐘頭薪水。但按勞部發（95）309號文第62 條要求，經準許推行綜合性測算上班時間的公司（如商業服務零售業等）并不受此限，僅需將每個月總計超出167.4鐘頭（國家法定假日以外）的工作中視作加班加點，并按 150%計發日夜奮戰薪水。

3.法律規定節假日加班工作中。依據1994年12月23日國務院發布.1999年9月18日國務院辦公廳修定公布的《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第270號）要求，全年度一共有10天國家法定假日，實際為新春（1月1日）放假了1天；新春佳節（農歷初一.二.三）放假了3天；五一勞動節（5月1.2.3日）放假了3天；十一國慶（10月1.2.3日）放假了3天。《勞動法》第44條明文規定：“法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。”針對法律規定節假日加班的計酬勞，社會保障部及上海勞動部門相關資料要求中，均未表明容許用“調休”方法來取代。