一，用人公司能夠增加工作時間嗎

在我國勞動法規定，用人公司不可隨便增加上班時間或是逼迫員工增加工作時間。

我國嚴苛限定增加員工上班時間。1959年6月社會保障部在有關公司職工，員工日夜奮戰薪資待遇難題的建議中注重，公司領導干部要留意提升生產制造的目的性，全力采取一定的有效措施改進工作機構，進行技術創新，不必隨意日夜奮戰；以利于確保員工的身心健康和提升勞動效率。1978年2月，國務院辦公廳準許了我國工作質監總局的通告和補充通知，明確提出公司應該有方案，一切正常開展生產制造，提升勞動效率，對員工日夜奮戰務必嚴格限定，以確保員工身體健康。1982年4月《國務院關于嚴格制止濫發加班加點工資的通知》中，規定各企業對員工提升品德教育，要培養員工提高主人公使命感，提升施工時間使用率和工作效能，在一切正常的上班時間認真完成和提前完成生產制造和工作目標，持續提升生產效率。通告強調，日夜奮戰太多的一個關鍵緣故是，有一些公司把它做為提升職工工資的方式，有的以及違背組織紀律，巧立名目，徇私舞弊，虛報冒領日夜奮戰薪水。這類隨意機構員工日夜奮戰，亂發日夜奮戰薪水的作法，不但降低我國財政總收入，減少公司經濟收益，不利社會經濟的調節，并且危害員工身心健康，浸蝕了員工的觀念。因此規定，各企業單位在正常的狀況下不可日夜奮戰。

二，法定假日加班工資怎么計算

法定節假日加班工資是以200%或是300%付款，月薪收益包含什么，月工作中日20.83天和月計薪天數21.75天二者有什么不一樣和主要用途。雖然法律法規已經有要求，殊不知因為一些要求不足確立和一些人針對要求的解釋存有誤差，導致很多人對加班工資的諸多難題沒能達成一致。文中以經典案例為基本，對加班費有關要求，加班費的測算方法等給與一些確立標準的表明，以降低人們對加班工資的一些了解誤差。