用人公司是不是能增加工作時(shí)間

在我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，用人公司不可隨便增加上班時(shí)間或是逼迫員工增加工作時(shí)間。

我國(guó)嚴(yán)苛限定增加員工上班時(shí)間。1959年6月社會(huì)保障部在有關(guān)公司職工，員工日夜奮戰(zhàn)薪資待遇難題的建議中注重，公司領(lǐng)導(dǎo)干部要留意提升生產(chǎn)制造的目的性，全力采取一定的有效措施改進(jìn)工作機(jī)構(gòu)，進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，不必隨意日夜奮戰(zhàn);以利于確保員工的身心健康和提升勞動(dòng)效率。1978年2月，國(guó)務(wù)院辦公廳準(zhǔn)許了我國(guó)工作質(zhì)監(jiān)總局的通告和補(bǔ)充通知，明確提出公司應(yīng)該有方案、一切正常開展生產(chǎn)制造，提升勞動(dòng)效率，對(duì)員工日夜奮戰(zhàn)務(wù)必嚴(yán)治限定，以確保員工身體健康。1982年4月《國(guó)務(wù)院關(guān)于嚴(yán)格制止濫發(fā)加班加點(diǎn)工資的通知》中，規(guī)定各企業(yè)對(duì)員工提升品德教育，要文化教育員工提高主人公使命感，提升施工時(shí)間使用率和工作效能，在一切正常的上班時(shí)間認(rèn)真完成和提前完成生產(chǎn)制造和工作目標(biāo)，持續(xù)提升生產(chǎn)效率。通告強(qiáng)調(diào)，日夜奮戰(zhàn)太多的一個(gè)關(guān)鍵緣故是，有一些公司把它做為提升職工工資的方式，有的乃至違背組織紀(jì)律，巧立名目，徇私舞弊，虛報(bào)冒領(lǐng)日夜奮戰(zhàn)薪水。這類隨意機(jī)構(gòu)員工日夜奮戰(zhàn)，亂發(fā)日夜奮戰(zhàn)薪水的作法，不但降低我國(guó)財(cái)政總收入、減少公司經(jīng)濟(jì)收益，不利社會(huì)經(jīng)濟(jì)的調(diào)節(jié)，并且危害員工身心健康，浸蝕了員工的觀念。因此規(guī)定，各企業(yè)單位在一切正常狀況下不可日夜奮戰(zhàn)。

公司怎樣付款加班費(fèi)

1、不按時(shí)工時(shí)制度：每星期工作中超40鐘頭，企業(yè)需付款加班工資。

“推行不按時(shí)工時(shí)制度，上班時(shí)間不會(huì)受到《勞動(dòng)法》第41條要求的日延長(zhǎng)性時(shí)間規(guī)范和月延長(zhǎng)性時(shí)間規(guī)范的限定。員工每一個(gè)工作中日沒有固定不動(dòng)的工作時(shí)間限定，但整體上班時(shí)間若超過了《勞動(dòng)法》所要求的每星期工作中40鐘頭(每個(gè)月不超過166。64鐘頭)上班時(shí)間的承諾，企業(yè)理應(yīng)付款加班工資。”推行不按時(shí)工時(shí)制度，并不代表著用人公司就可以隨意分配員工工作中，而違反《勞動(dòng)法》中相關(guān)上班時(shí)間的要求，用人公司理應(yīng)依照規(guī)范工作中日的工作中日程安排員工的工作中，員工整體上班時(shí)間超出了《勞動(dòng)法》要求的每星期40鐘頭，企業(yè)理應(yīng)付款加班費(fèi);此外法定節(jié)假日工作中的，企業(yè)應(yīng)付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。用人公司假如推行不按時(shí)工時(shí)制度，員工均值每日正常情況下工作中8鐘頭，每星期最少歇息1天。

2、超法律規(guī)定總工程師時(shí)：企業(yè)付款加班工資，不少于薪水150%。

針對(duì)綜合性測(cè)算施工時(shí)間制，用人公司測(cè)算上班時(shí)間的周期時(shí)間并不是以日為企業(yè)，而周、月、季、年為企業(yè)。換句話說，在一個(gè)綜合性測(cè)算周期時(shí)間內(nèi)某一實(shí)際日(或周)的具體上班時(shí)間超出8鐘頭(或40鐘頭)，可是綜合性測(cè)算周期時(shí)間內(nèi)的總具體上班時(shí)間不超過總標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間的算不上加班加點(diǎn)，員工在公休日工作中，企業(yè)不需付款200%加班費(fèi)。假如在該周期時(shí)間內(nèi)員工的工作中總工程師時(shí)超出總的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定時(shí)間，企業(yè)應(yīng)付款不少于薪水150%的加班工資;與此同時(shí)員工在法定節(jié)假日工作中算加班加點(diǎn)，企業(yè)應(yīng)付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

3、企業(yè)不管選用哪一種施工時(shí)間制，員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日工作中的，企業(yè)都應(yīng)付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

根據(jù)前文的解讀，大家清晰的了解用人公司不是可以隨便的增加員工的工作時(shí)間的，假如真必須得話，也是要在法律法規(guī)的范疇內(nèi)增加工作時(shí)間，而且具體增加的時(shí)間也是受限制的。