上海高院民一庭舉辦全省人民法院民事訴訟審理工作中第三季度庭長會議，就關于勞動仲裁案子中的工傷險工資待遇難題開展了專題研討，并已產生選擇性建議。現將此次討論建議會議紀要以下，供大伙兒審判案件時參照。

一、工傷險工資待遇糾紛案中涉及到勞務關系消除的有關難題

1、有關用人公司單方面消除勞動合同書或彼此商議消除勞動合同書，是不是需付款工傷事故工作人員一次性殘廢學生就業補助費的難題

《工傷保險條例》和《上海市工傷保險實施辦法》僅要求員工被評定為五至十級傷殘，在合同書滿期停止或是工傷事故工作人員明確提出消除或停止勞務關系的情況下，用人公司需付款一次性殘廢學生就業補助費，但未確立別的狀況下是不是需付款。實踐活動中對“用人公司單方面消除勞動合同書或彼此商議消除勞動合同書情況下，用人公司是不是需付款一次性殘廢學生就業補助費”矛盾很大。

選擇性建議覺得，從一次性殘廢學生就業補助費特性看來，該補助費系對員工因工負傷致勞動監察工作能力變弱，根據《工傷保險條例》要求由用人公司給與員工的一種經濟補償金。是不是付款一次性殘廢學生就業補助費與勞務關系因什么原因消除或停止并無立即關系。與此同時，若僅以勞務關系消除或停止緣故為規范來判斷員工是不是享有一次性殘廢學生就業補助費工資待遇，也不符公平公正標準。綜上所述，針對用人公司單方面消除勞務關系或彼此商議消除勞務關系的，用人公司仍需付款一次性殘廢學生就業補助費。

2、有關因是不是患職業危害或因再度評定、復診評定致傷殘等級結果前后左右不一，人民法院能否依后一結果為根據裁定用人公司與員工修復勞務關系并付款相對應工傷險工資待遇的難題

一部分人民法院體現，一些職業危害確診評定聯合會以前已評定員工未患職業危害，工作合同終止或停止后，又就同一意外事故再度做出組成職業危害的鑒定結論。也是有工作工作能力評定聯合會以前評定的傷殘等級較低，后因傷勢產生變化或出自于別的要素考慮到又做出另一傷殘等級較高的鑒定結論。對于此事，人民法院是不是能夠后一結果為根據裁定用人公司與員工修復勞務關系并付款相對應的工傷險工資待遇。

選擇性建議覺得，如以前用人公司與員工系依規消除或停止勞務關系，即便 以后員工傷勢產生變化，造成 職業病鑒定結果或傷殘等級鑒定結論產生變化，即由未患職業危害結果變動為患職業危害結果或傷殘等級由十至五級升高為四至一級的，正常情況下不適合修復勞務關系。對于以后員工被評定為職業危害或傷殘等級提升，造成 工傷險工資待遇規范不一、需再次補差的，實際規范可參考《關于執行<工傷保險條例>若干問題的意見》【國家人社部發(2013)34號】第八條、《關于實施<上海市工傷保險實施辦法>若干問題處理意見的通知》【滬人社廳福發(2014)36號】第十、十一條及其《關于實施修訂后勞動能力鑒定標準有關問題處理意見的通知》【國家人社部發(2014)81號】第四條要求實行。

二、停工留薪期有關難題

1、有關停工留薪期如何確定的難題

《工傷保險條例》第33條對停工留薪期及有關工資待遇作了原則問題要求。實踐活動中，對“停工留薪期的期內理應自員工因工作中遭到安全事故損害或是患職業危害必須 中止工作中接納工傷事故診療時逐漸起算”沒有大的質疑，但對截至日期存有不一樣見解。

選擇性建議覺得，停工留薪期是員工工傷事故或患職業危害，按照《工傷保險條例》要求，必須 中止工作中接納醫院門診醫治的期內。若員工在起訴中沒法給予合理直接證據證實其必須 再次就診醫治、在家里療養或有別的書面通知必須 再次享有停工留薪工資待遇的，可視作其已不具有必須 中止工作中接納醫治的標準，能夠返回用人公司再次給予一切正常工作。故停工留薪期的截至日期正常情況下應是就診紀錄或病情證明單里記述的醫療期或歇息期完畢之日;但員工同意舍棄病假單或病情證明單里記述的休息日，返回用人公司一切正常工作中的，能夠員工返回用人公司一切正常工作中之日做為停工留薪期的截至日。但傷殘等級鑒定結論做出之日早于就診紀錄或病情證明單里記述的醫療期或歇息期完畢之日的，則要以傷殘等級鑒定結論做出之日做為停工留薪期的截至日。

針對自停工留薪期期滿之日至傷殘等級鑒定結論做出之日止的期內內用人公司是不是必須 付款薪水酬勞的難題，選擇性建議覺得，除員工無書面通知回絕用人公司分配的有效工作中外，用人公司理應付款以上期內內員工的薪水酬勞。

2、有關員工享有完24個月的停工留薪期后，仍需再次醫治的，按何規范發工資的難題

一部分人民法院對員工享有完24個月的停工留薪期后，仍需再次醫治，按何規范發工資的難題擁有不一樣見解。第一種見解覺得應按病假工資規范發工資，第二種見解覺得可由人民法院先行判決生活費用，第三種見解覺得仍應按原薪資待遇派發。

選擇性建議覺得，《工傷保險條例》第33條要求“員工因工作中遭到安全事故損害或是患職業危害必須 中止工作中接納工傷事故診療的停工留薪期一般不超過12個月，傷勢比較嚴重或是狀況獨特，經市工作工作能力評定聯合會確定，能夠適度增加，但增加不可超出12個月。工傷事故員工在停工留薪期滿時仍需醫治的，再次享有工傷事故診療工資待遇。”即員工能夠享有的停工留薪期工資待遇最多為24個月，超出24個月仍需醫治的，僅能夠享有工傷事故診療工資待遇，而沒法再次享有原薪水福利工資待遇。因此，員工如享有完24個月的停工留薪期后仍需再次醫治、沒法給予一切正常工作的，用人公司應按病假工資規范派發員工病事假工資待遇。

三、因企業不配合申請辦理有關辦理手續，致員工沒法得到工傷險股票基金賠償，員工規定用人公司付款工傷險工資待遇是不是適用的難題。

用人公司已依規交納工傷險費，員工在工作上產生意外事故并獲得工傷申請書和工作工作能力鑒定證書后，因用人公司未相互配合申請辦理有關辦理手續，造成 員工沒法得到工傷險股票基金賠償，員工繼而申請勞動仲裁規定用人公司付款工傷險工資待遇，仲裁委僅裁定企業付款一次性殘廢學生就業補助費，對員工別的要求未予適用，現員工不服氣提到起訴，一部分人民法院對人民法院應予審理該類案子存在質疑。

選擇性建議覺得，因用人公司不配合申請辦理工傷險索賠辦理手續，致員工沒法得到工傷險股票基金索賠，員工因而規定用人公司付款原故由工傷險股票基金索賠的一部分工傷險工資待遇，對于此事人民法院應最先向員工釋明該類糾紛案件可向社保經辦人員單位體現并給予處理。如員工堅持不懈起訴的，則應區別不一樣訴訟請求做出不一樣解決。如員工訴訟請求規定用人公司幫助申請辦理工傷險索賠辦理手續的，人民法院能夠該訴訟請求不屬于關于勞動仲裁審理范疇為由，判決駁回申訴員工訴訟請求;若員工訴訟請求規定用人公司付款緣由工傷險股票基金付款的一部分工傷險工資待遇，因用人公司已依規交納工傷險費，工傷險經辦人員組織應依據《工傷保險條例》要求付款一部分工傷險工資待遇，故對該訴訟請求人民法院可裁定未予適用。

四、怎樣評定員工與用人公司同意簽署的賠償協議法律效力的難題

員工在工作上產生意外事故，以后在沒經社保行政機關工傷申請的狀況下，與用人公司簽署了有關賠償協議，該協議書確立彼此存有勞務關系、員工系在工作上負傷且彼此同意達到賠償協議。用人公司由此協議書向員工付款了賠償協議中承諾的花費。以后，社保行政機關、工作工作能力評定聯合會依員工一方申請辦理，做出了工傷申請和傷殘等級鑒定結論。現員工以該賠償協議存有重大誤解、顯失公平為由提起訴訟規定用人公司付款工傷險工資待遇。對于此事，員工是不是需最先提到撤消賠償協議的是民事訴訟。若員工堅持不懈不提到撤消之訴，其規定用人公司付款工傷險工資待遇的要求是不是應予以適用，一部分人民法院對于此事存有矛盾。

選擇性建議覺得，針對員工產生工傷事故后與用人公司簽署了有關賠償協議，系用人公司與員工同意達到的協議書，如不違背法律法規、行政規章的強制、嚴令禁止要求，且不會有詐騙、威逼或趁人之危等情況的，應評定合理。如以上協議書的簽署的確存有重大誤解、顯失公平情況的，員工要求撤消的，人民法院應予以適用。

為防止訟累，人民法院可在案件審理工傷險工資待遇案子中立即核查是不是存有可撤消賠償協議的情況，就協議書是不是撤消及其是不是付款工傷險工資待遇一并開展解決，不用員工優先提到撤消賠償協議的起訴。

五、《工傷保險條例》對工作中的工資待遇難題作了十分標準的要求：

在其中第十九條員工因工作中遭到安全事故損害或是患職業危害開展醫治，享有工傷事故診療工資待遇。員工醫治工傷事故理應在簽署服務合同的定點醫療機構就診，緊急情況時能夠先去就近原則的定點醫療機構搶救。醫治工傷事故所需花費合乎工傷險診治新項目文件目錄、工傷險國家醫保目錄、工傷險住院治療服務標準的，從工傷險股票基金付款。工傷險診治新項目文件目錄、工傷險國家醫保目錄、工傷險住院治療服務標準，由國務院辦公廳社會保障行政機關會與國務院辦公廳環境衛生行政機關、藥物監管單位等單位要求。員工住院工傷事故的，由所屬單位依照本企業因公公出膳食補貼規范的70%發送給住院治療膳食補助金;經定點醫療機構出示證實，報經辦人員組織愿意，工傷事故員工到統籌地區之外就診的，所需交通出行、住宿費用由所屬單位依照本企業員工因公出差標準費用報銷。

第三十條工傷事故員工因日常日常生活或是學生就業必須 ，經工作工作能力評定聯合會確定，能夠安裝義肢、矯正器、假眼、活動假牙和配備殘疾輪椅等輔助器具，所需花費依照國家規定的規范從工傷險股票基金付款。

第三十一條員工因工作中遭到安全事故損害或是患職業危害必須 中止工作中接納工傷事故診療的，在停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由所屬單位按月付款。停工留薪期一般不超過12個月。傷勢比較嚴重或是狀況獨特，經設區的市級工作工作能力評定聯合會確定，能夠適度增加，但增加不可超出12個月。工傷事故員工鑒定傷殘等級后，停收原工資待遇，依照此章的相關要求享有殘廢工資待遇。工傷事故員工在停工留薪期滿時仍需醫治的，再次享有工傷事故診療工資待遇。日常生活不可以自立的工傷事故員工在停工留薪期必須 醫護的，由所屬單位承擔。

第三十二條工傷事故員工早已鑒定傷殘等級并經工作工作能力評定聯合會確定必須 日常生活醫護的，從工傷險股票基金按月付款日常生活陪護費。日常生活陪護費依照日常生活徹底不可以自立、日常生活絕大多數不可以自立或是日常生活一部分不可以自立3個不一樣級別付款，其規范各自為統籌地區上本年度員工月平均收入的50%、40%或是30%之上條文要求的，還并不是工傷待遇的所有條文。

零工也是職工，也應當和別的員工一樣具有工傷險工資待遇。由于《勞動法》1995年執行之后，就不會有零工的真實身份，只需和用人公司簽署了勞動合同書或是盡管沒有簽署勞動合同書，但在用人公司工作中，存有客觀事實勞務關系，是該企業的員工，如果你是在工作中期內因工負傷的，都歸屬于工傷事故的范圍。針對你來說，如今開展工傷申請是最重要的，沒有工傷申請，許多工資待遇你都不可以享有。