一、工傷事故期內員工薪水該怎樣派發?

法律規定：《工傷保險條例》第33條：

員工因工作中遭到安全事故損害或是患職業危害必須 中止工作中接納工傷事故診療的，在停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由所屬單位按月付款。

停工留薪期一般不超過12個月。傷勢比較嚴重或是狀況獨特，經設區的市級工作工作能力評定聯合會確定，能夠 適度增加，但增加不可超出12個月。工傷事故員工鑒定傷殘等級后，停收原工資待遇，依照此章的相關要求享有殘廢工資待遇。工傷事故員工在停工留薪期滿時仍需醫治的，再次享有工傷事故診療工資待遇。

日常生活不可以自立的工傷事故員工在停工留薪期必須 醫護的，由所屬單位承擔。

二、實踐活動中工傷事故期內的工資發放規范視不一樣狀況而定：

1、工傷事故并不是很嚴重，僅有幾日。

假如工傷事故是這類狀況，工傷事故醫療費必須 醫院門診開證明，隨后取得公司的有關部門費用報銷，愿意后100%的費用報銷。與此同時，這期內的餐費是以該公司公公出膳食補貼規范的70%賠償2016年新勞動法工傷事故期內工資發放規范2016年新勞動法工傷事故期內工資發放規范。自然這期內的休假不可以記入曠職。

2、工作中遭到安全事故損害或是患職業危害必須 中止工作中。

這類狀況，有關的法律法規的很確立，公司應當嚴格遵守。《工傷保險條例》要求，在停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，按月派發，嚴苛上講，應該是在工傷事故前12月的平均收入。

3、超出12個月的停工留薪期。

傷勢比較嚴重或是狀況獨特，經設區的市級工作工作能力評定聯合會確定，能夠 適度增加，但增加不可超出12個月。工傷事故員工在停工留薪期滿時仍需醫治的，再次享有工傷事故診療工資待遇。

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