一，員工生病期內薪水怎樣付款？

依據《勞動法》及《關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》，員工生病或非因工受傷醫治期內，在要求的診療期限內由公司按相關要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或病癥救濟費能夠 小于本地最低工資標準規范付款，但不可以少于最低工資標準規范的80%。

能夠看得出，病事假期內的工資支付規范為，在醫治期限內不可少于最低工資標準規范的80%。

醫療期的具體時間長度依據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》明確，一般在三個月到二十四個月中間。

依據該要求，醫療期的決定并非由醫院門診來明確的，反而是由用人公司依據員工的參加工作時間融合其在本企業的參加工作時間確認的。

因此，在享有醫療期工資待遇時，員工必須 給予醫院門診的診斷證明書和診療提議等有關直接證據，再由企業融合其參加工作時間明確是不是享有醫療期工資待遇。

二，員工工傷事故期內薪水怎樣付款？

國務院辦公廳《工傷保險條例》第三十一條要求：員工因工作中受到意外損害或是患職業危害需要中止運轉接納工傷事故診療的，在停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由所屬單位按月付款。

停工留薪期一般不超過12個月。

傷勢比較嚴重或狀況獨特，經設區的市級工作工作能力評定聯合會確定，能夠適度增加，但增加不能超出12個月。

工傷事故工人鑒定工傷等級后，停收原工資待遇，依照《工傷保險條例》第五章的相關要求享有工傷工資待遇。

工傷事故員工在醫療期到期仍需診治的，再次享有公傷診療工資待遇。 日常生活不可以自主的工傷事故員工在工傷必須 保養的，由工作單位承擔。

在看了前文的內容后，堅信您對相關“員工生病期內薪水怎樣付款”及其“員工工傷事故期內薪水怎樣付款”等難題擁有一定的掌握，也想要以上方面可以協助您處理您所碰到的難題。無論是病事假期內或是工傷事故期內，員工都應當享有對應的薪資待遇。但實踐活動中用人公司亂扣員工在這種期內內的月薪的具體情況有許多。假如您有碰到這種的狀況，要立即向企業認為薪水利益。假如企業回絕，那麼您能夠在準備好有關的直接證據材料后向相關衛生行政部門舉報，或是申請勞動仲裁。在這里全過程中，假如您有碰到困難，不煩咨詢一下關于勞動仲裁層面的權威專家刑事辯護律師，尋找好看的解決方案。