一.勞務報酬承諾未知該怎么辦？

勞務報酬是簽署勞務合同時因素之一。一般狀況下，用人公司與員工會在勞動合同書中要明確承諾勞務報酬，但也存有勞務報酬承諾不清晰的狀況。那麼，在這樣的情形下，彼此產生異議各執一詞時，該如何確定員工的酬勞？

依據勞動法第十八條，勞動合同書對勞務報酬和工作標準等規范承諾不確立，引起異議的，用人公司與員工能夠再次商議；商議不了的，可用集體合同的要求；沒有集體合同或是集體合同未要求勞務報酬的，推行同酬；沒有集體合同或是集體合同未要求工作標準等規范的，可用國家相關要求。

依據此條，在勞務報酬承諾不清晰的前提下明確勞務報酬是有順序的。即：

1.彼此商議；

2.集體合同要求；

3.同酬；

4.國家規定。

此條中的同酬就是指用人公司針對從業同樣工作中，投入相等工作且獲得同樣考試成績的員工，應付款同樣的勞務報酬。

此條中的國家規定的規范就是指在加工廠健康安全技術規范.建設工程工程項目安全性技術規范.職業病防治法等相關法律法規中對有關難題的要求。

二.應如何向企業認為勞務報酬？

1.企業故意托欠勞務報酬的，員工能夠馬上取消與用人公司的勞務關系，并規定用人公司按期付款托欠的勞務報酬，與此同時員工能夠讓用人公司付款故意托欠勞務報酬的25%經濟補償。次之，員工還能夠依據《勞動合同法》第47條的要求，向用人公司認為經濟補償。

2.企業非故意托欠勞務報酬的，依據《勞動合同法》第三8條.47條的要求，員工能夠讓用人公司按期付款托欠的勞務報酬及該法第47條要求的經濟補償。但員工規定用人公司根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條的要求25%經濟補償的，人民法院不予以適用。

3.企業故意欠薪后，員工向勞動局行政機關舉報，解決舉報的工作行政機關勒令期限付款勞務報酬，企業拒不付款的。員工可再向勞動局行政機關申請辦理，規定勒令用人公司按額度的50%-100%加付賠償費。

堅信您在看了上文內容后，可以對相關“勞務報酬承諾未知該怎么辦”及其“應如何向企業認為勞務報酬”等難題擁有一定的掌握，也想要以上方面可以協助您處理您所碰到的難題。勞務報酬是員工辛勤努力最先應當得到的工資待遇，用人公司不可隨意亂扣或托欠。實踐活動中，假如您有碰到企業故意托欠勞務報酬的狀況，您能夠向相關衛生行政部門舉報，或是是申請辦理勞動仲裁，規定企業付款托欠的勞務報酬，并規定員工付款經濟補償。在這里全過程中，您必須 整理好相應的直接證據。假如您不清楚如何搜集直接證據，何不咨詢一下關于勞動仲裁層面的權威專家刑事辯護律師的建議。