一.勞務報酬承諾不確立該怎么辦

依據勞動法第十八條，勞動合同書對勞務報酬和工作標準等規范承諾不確立，引起異議的，用人公司與員工能夠再次商議；商議不了的，可用集體合同的要求；沒有集體合同或是集體合同未要求勞務報酬的，推行同酬；沒有集體合同或是集體合同未要求工作標準等規范的，可用國家相關要求。

依據此條，在勞務報酬承諾不清晰的前提下明確勞務報酬是有順序的。即

1.彼此商議；

2.集體合同要求；

3.同酬；

4.國家規定。

此條中的同酬就是指用人公司針對從業同樣工作中，投入相等工作且獲得同樣考試成績的員工，應付款同樣的勞務報酬。

此條中的國家規定的規范就是指在加工廠健康安全技術規范.建設工程工程項目安全性技術規范.職業病防治法等相關法律法規中對有關難題的要求

二.欠薪怎么處理

欠薪怎么處理，詳細辦文單：

依據工資支付暫行條例的補充規定，說白了欠薪，是指用人公司無書面通知超出標準的付薪時間未付款員工薪水。要求的付薪時間，能夠由員工和用人公司彼此承諾，但每月最少派發一次。只需未在承諾時間內付款薪水的，就產生欠薪。可是，依據該補充規定，欠薪的情況并不包括下列2種情況：

1.用人公司碰到非人工能夠抵觸的洪澇災害.戰事等緣故，沒法按期付款薪水；

2.用人公司是因為生產運營艱難.周轉資金遭受危害，在征求本企業公會允許后，可臨時推遲付款員工薪水。推遲時間的最多限定可由各省市.自治州.市轄區工作行政機關依據全國各地狀況明確。能夠看得出，除不可抗拒外，僅有經公會允許后的延遲時間發工資才不組成欠薪，其他狀況下的延遲時間發工資均歸屬于欠薪。如發生欠薪的情況，員工能夠向勞動局行政機關體現，還可以規定消除勞動合同書，并規定經濟補償。

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