一，企業是不是務必付款年終獎金

依據中國統計局《關于工資總額組成的規定》第四條的要求，職工薪酬由以下六個一部分構成：

（一）計時工資；

（二）計時工資；

（三）獎勵金；

（四）補貼和補助；

（五）日夜奮戰薪水；

（六）特殊情況下付款的薪水。中國統計局在《<關于工資總額組成的規定>若干具體范圍的解釋》第二條中進一步確立獎勵金的范疇包含年終獎金。因而，年終獎金列入職工薪酬，屬薪水特性。

法律法規并沒有強制性要求用人公司務必向員工付款年終獎金，年終獎金的派發一般是根據用人公司管理制度的要求或是與員工的承諾。實踐活動中，用人公司付款年終獎金一般會考慮到年度企業的經濟收益和員工的績效考評狀況來明確，年終獎金的下發時間，用人公司可追究其。

二，員工認為年終獎金要質證嗎

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條要求，產生關于勞動仲裁，被告方對自已明確提出的認為，有義務給予直接證據。司法部門實際中，員工認為年終獎金，仲裁委員會或人民法院一般會需要用人單位給予直接證據證實用人公司需付款年假的有關直接證據，例如管理制度的有關要求，勞動合同書中的有關承諾這些，這就規定員工需具有基本上的直接證據觀念，平常需保存有關直接證據。

原是互利共贏的年終獎金，在操作實務中又稱之為引起行政訴訟的導火線。上邊大家為各位介紹了“企業是不是務必付款年終獎金”及其“員工認為年終獎金要質證嗎”，給各位給予一些工資的基礎知識。在這兒要提示員工，員工認為年終獎金，最晚應該在辭職后一年內認為，不然會缺失勝訴權。假如員工不清楚該怎么追償年終獎金，能夠找律師幫助處理。