對員工來講一年艱辛的勞動者，當然期待年尾得到一份豐富的獎勵金，對企業來講，年終獎金的派發不但是對員工以往一年工作中的認同，也是對員工再次工作中的鼓勵。企業是不是務必付款年終獎金？文中將對這個問題做詳解。

一、企業是不是務必付款年終獎金

依據中國統計局《關于工資總額組成的規定》第四條的要求，職工薪酬由以下六個一部分構成：

(一)計時工資;

(二)計時工資;

(三)獎勵金;

(四)補貼和補助;

(五)日夜奮戰薪水;

(六)特殊情況下付款的薪水。中國統計局在《 <關于工資總額組成的規定> 若干具體范圍的解釋》第二條中進一步確立獎勵金的范疇包含年終獎金。因而，年終獎金列入職工薪酬，屬薪水特性。

法律法規仍未強制性要求用人公司務必向員工付款年終獎金，年終獎金的派發一般是根據用人公司管理制度的要求或是與員工的承諾。實踐活動中，用人公司付款年終獎金一般會考慮到年度企業的經濟收益和員工的績效考評狀況來明確，年終獎金的派發時間，用人公司可追究其。

二、員工認為年終獎金要質證嗎

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條要求，產生關于勞動仲裁，被告方對自身明確提出的認為，有義務出示直接證據。司法部門實踐活動中，員工認為年終獎金，仲裁委員會或人民法院一般會規定員工出示直接證據證實用人公司需付款年假的有關直接證據，例如管理制度的有關要求，勞動合同書中的有關承諾這些，這就規定員工需具有基本上的直接證據觀念，平常需保存有關直接證據。

之上便是有關企業是不是務必付款年終獎金的相關資料。在我國法律規定的薪水構成部分中不是包含年終獎金的，因而法律法規中也就沒有要求企業務必要派發年終獎金，一般僅有在要求了有年終獎金，而且做到標準的狀況下，才會付款給員工。大量有關專業知識您能夠資詢沈陽律師。

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