實習期就是指包含在勞動合同書期內，勞務關系還處在非正規的情況，用人公司對員工是不是達標開展考評，員工對用人公司是不是合乎自身規定也開展考評的限期，它是一種彼此雙向交流的主要表現。那麼依據法律法規，實習期內的福利工資待遇怎樣？主要內容我們一起在下文中開展掌握。

一、實習期內的福利工資待遇怎樣

1、《勞動合同法》對實習期員工工資待遇也做出了確保：員工在實習期的薪水不可小于本企業同職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的百分之八十，并嚴格執行試用期工資不可小于用人公司所在城市的最低工資標準規范。

2、實習期外需交納社保。

《勞動合同法》第十九條第四款要求：實習期包括在勞動合同書期內，而在勞動合同書期內，用人公司為員工申請辦理交納社保等5險一金是法定義務。

3、只簽署獨立的試用期合同違反規定。

司法部門實踐活動中一些用人公司為了更好地防止與員工簽訂勞動合同書，通常在招收員工時與員工簽署一個獨立的使用合同書，在試用期合同滿期后再決策是不是宣布聘請該員工。其目地通常是為了更好地避開法律法規，在實習期應用廉價勞動力，便捷消除勞動合同書;而《勞動合同法》要求：勞動合同書僅承諾實習期的，實習期不創立，該限期為勞動者合同期限。

而依據《北京市勞動合同規定》第17條：勞動合同書的實習期超出本要求第十六條要求限期的，員工能夠規定變動相對的勞動者合同期限，或是規定用人公司對超出的限期，依照非試用期工資規范付款薪水。用人公司理應立即變動勞動者合同期限，或是依照非實習期的標準工資付款薪水。

勞動合同書只承諾實習期，未承諾勞動者合同期限，員工規定承諾限期的，用人公司理應與員工商議明確勞動者合同期限。彼此被告方就勞動者合同期限商議不一致的，按本要求第十六條的要求明確勞動者合同期限。

二、實習期需要留意什么事宜

在實習期難題上，必須注重以下幾個方面：

1、實習期是一個承諾的條文，假如彼此沒有事前承諾，用人公司就不可以以實習期為由消除勞動合同書。

勞動合同書彼此被告方用人公司和員工務必就實習期條文充足商議，獲得一致，實習期條文才可以創立。合同書是彼此被告方法律行為一致的結果，是在互惠互利基本上充足表述分別建議，并就合同文本獲得一致后達到的協議書。因而，任何一方都不可凌駕于另一方以上，不可把自己的信念強加于給另一方，更不可以逼迫指令、威逼等方式簽署勞動合同書實習期條文。

2、另外勞動法限制了實習期的承諾標準，員工在使用期內理應具有所有的勞動者支配權。

這種支配權包含獲得勞務報酬的支配權、歇息請假的支配權、得到勞動者健康安全維護的支配權、接納崗位技術培訓的支配權、享有社保和福利的支配權、報請關于勞動仲裁解決的支配權及其法律法規的別的勞動者支配權。還包含按照法律法規，根據職工大會、員工代表大會或是別的方式，參加民主決策或是就維護員工合法權利與用人公司開展公平商議的支配權。不可以由于實習期的真實身份而多方面限定，與別的員工差別對等。

3、實習期包含在勞動合同書期內。

換句話說，無論勞動合同書彼此被告方簽訂的是一年限期的勞動合同書，或是三年、五年限期的勞動合同書，假如承諾了實習期，勞動者合同期限的前一段限期(例如可能是三天、五天或是一個星期，可能是一個月或是2個月)是實習期，實習期是包含在全部勞動者合同期限里。無論實習期以后自然簽訂勞動合同書或是不簽訂勞動合同書，都不允許獨立承諾實習期。

4、勞動法有關實習期的要求展現了勞動合同書彼此被告方權利與義務的大致公平。

如關于勞動合同的解除中要求，員工在實習期內能夠通告用人公司消除勞動合同書;員工在實習期期內被證實不符錄取標準的，用人公司還可以消除勞動合同書。

5、嚴禁設置變向實習期。

有的用人公司為了更好地避開法律法規，承諾試崗、穩定期、見習期，這種全是變向的實習期，其目地只不過是為了更好地將員工的工資待遇下降，便捷消除勞動合同書。為了更好地維護員工的合法權利，理應確立這種情況依照實習期看待。

實習期并并不是務必要承諾的，這時企業和員工協商一致得話，也是可以不承諾實習期的。而在實習期內，企業也是必須依照有關要求付款給員工薪水的，另外即便 在實習期，企業還要為員工選購個人社保等有關商業保險。以上便是我為大伙兒詳細介紹的實習期內的福利，期待對你有一定的協助。大量有關專業知識您能夠資詢沈陽律師。

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