一、實習期的福利工資待遇

試用期工資的承諾--《勞動合同法》的一個系統漏洞此外，《勞動合同法》對實習期員工工資待遇也提出了確保：員工在實習期的薪水不可小于本企業同職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的百分之八十，并嚴格執行試用期工資不可小于公司單位所在城市的基本工資規范。

此方法對試用期工資故意稍低，便宜應用員工的方式開展了管束，非常值得熱烈歡迎。可是從小編從業很多年的工作經驗看來，此條名存實亡。關鍵因素是條文中第一個標準對員工在實習期的薪水不可小于本企業同職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的百分之八十，因為二者是確定關聯，只需具有在其中一種情況，就適用了標準，也就是說試用期工資在不少于當地的基本工資規范的狀況，只需不少于本企業同樣職位最少檔薪水的百分之八十，便是合理合法的。那樣問題就出去，那對員工就十分不好了，由于最少檔薪水基本上是由公司單位來定的，換句話說，員工的實習期也就是員工來定了。這不得不就是說《勞動合同法》的一個系統漏洞。這兒要提示員工留意此系統漏洞，防止公司單位用同職位最少檔薪水來故意蒙騙。

實習期外需交納社保

《勞動合同法》第十九條第四款要求：實習期包括在勞動合同書期內，而在勞動合同書期內，公司單位為員工申請辦理交納社保等5險一金是法定義務。實習期內不以員工交納社會保險金，這類實踐活動中公司單位的習慣作法應當改一改了。

只簽署獨立的試用期合同違反規定

司法部門實踐活動中一些公司單位想要防止與員工簽訂勞動合同書，通常在聘用員工時與員工簽署一個獨立的使用合同書，在試用期合同到期后再決策是不是宣布聘請該員工。其目地通常是為了更好地避開法律法規，在實習期應用廉價勞動力，便捷消除勞動合同書；而《勞動合同法》要求：勞動合同書僅承諾實習期的，實習期不創立，該限期為勞動者合同期限。

而依據《北京市勞動合同規定》第17條：勞動合同書的實習期超出本要求第十六條要求限期的，員工可以規定變動相關的勞動者合同期限，或是規定公司單位對超出的限期，依照非試用期工資規范付款薪水。公司單位應當立即變動勞動者合同期限，或是依照非實習期的標準工資付款薪水。

勞動合同書只承諾實習期，未承諾勞動者合同期限，員工規定承諾限期的，公司單位不得與員工商談明確勞動者合同期限。彼此被告方就勞動者合同期限商談不一致的，按本要求第十六條的要求明確勞動者合同期限。

顯而易見二者有不一樣，依照舊法好于舊法，法律法規高過政策法規的法律原則應當依照勞動法19條來實行。

小編覺得從司法部門實踐活動視角看來，該法律條文的要求過度含糊，必定造成模棱兩可和錯亂，比如：張某在一個軟件開發公司工作中，合同書中只要求了實習期3個月，那麼假如張某在3個工作中日內明確提出離職，該如何處理呢？依照原來彼此的滿意為實習期，那麼張某只要提早3日通告公司單位，就可以明確提出辭職，辦理流程。而依照勞動法的要求，勞動法只承諾實習期的，實習期不創立，該限期為勞動者合同期限。而在勞動合同書期內，張某假如想離去企業，那麼需要提早30天告知企業，這反倒加深了員工的義務，同法律的初意相違反。

二、承諾實習期時要注意什么

在實習期問題上，必須注重以下幾個方面：

（一）實習期是一個承諾的條文，假如彼此都沒有事前承諾，公司單位就不可以以實習期為由消除勞動合同書。

勞動合同書彼此被告方公司單位和員工務必就實習期條文充足商談，獲得一致，實習期條文才可以創立。合同書是彼此被告方意思表示一致的結果，是在互惠互利基本上充足表述分別建議，并就合同文本獲得一致后達到的協義。因而，任何一方都不可凌駕于另一方以上，不可把自己的毅力灌輸給另一方，更不可以逼迫指令、要挾等方式簽署勞動合同書實習期條文。

（二）與此同時勞動法限制了實習期的承諾標準，員工在使用期內理應具有所有的勞動者支配權。

這種支配權包含獲得勞務報酬的支配權、歇息請假的支配權、得到勞動者食品衛生安全防護的支配權、接納崗位技術培訓的支配權、享有社保和福利的支配權、報請關于勞動仲裁解決的支配權及其法律法規的別的勞動者支配權。還包含按照法律法規，根據職工大會、員工全委會和別的方式，參加民主決策或是就維護員工合法權利與公司單位開展公平商談的支配權。不可以由于實習期的真實身份而進行限定，與別的員工差別對等。

（三）實習期包含在勞動合同書期內。

換句話說，無論勞動合同書彼此被告方簽訂的是一年限期的勞動合同書，或是三年、五年有效期的勞動合同書，假如承諾了實習期，勞動者合同期限的前一段限期（例如可能是三天、五天或是一個星期，可能是一個月或是2個月）是實習期，實習期是包含在全部勞動者合同期限里。無論實習期以后自然簽訂勞動合同書或是不簽訂勞動合同書，都不允許獨立承諾實習期。

（四）勞動法有關實習期的要求展現了勞動合同書彼此被告方權利與義務的大致公平。

如關于勞動合同的解除中要求，員工在實習期內可以通告勞動者更改勞動合同書；員工在實習期過后被證實不符錄取標準的，公司單位還可以消除勞動合同書。

（五）嚴禁設置變向實習期。

有的公司單位為了更好地避開法律法規，承諾試崗、穩定期、見習期，這種全是變向的實習期，其目地無非是因為將員工的工資待遇下降，便捷消除勞動合同書。為了更好地維護員工的合法權利，理應確立這種情況依照實習期看待。