步入社會逐漸找個工作了以后，堅信大伙兒內心都是有一桿秤，那便是實習期內的工資待遇肯定是要比轉正定級以后的工資待遇要差一些的，但并并不是代表著在實習期內員工就沒有福利工資待遇可談了。從這一視角看來，大部分員工當然不是太想要與用人公司承諾實習期的，但萬般無奈企業惹人也是要對員工做出考評，并不是隨意一個人都是會錄取，具體或是需看員工的工作能力才行。

在實際說到實習期福利工資待遇的情況下，大伙兒是不是有掌握過，在我國法律法規中在這些方面是怎樣要求的呢?歷經調研發覺，大部分的員工實際上沒太留意這一環節的福利工資待遇，關鍵關注的或是中轉正定級以后。因此就給了一些企業機會，運用實習期危害員工的合法權利。那到底在實習期內，依照法律法規的規定，員工能夠享有到如何的福利工資待遇?我們一起在下文中開展掌握。

1、勞務報酬層面：最先實習期內企業付款給員工的勞務報酬，通常全是比轉正定級以后要低一些的，自然彼此協商一致得話也是能夠依照轉正定級以后的規范來付款勞務報酬。但這時的勞務報酬，最少不可以小于用人公司所屬地域最低工資標準規范，此外，也不可針對本企業同一職位的最少檔標準工資或是企業與員工在勞動合同書之中實際承諾的薪水酬勞的80%。因此 這兒便是有挑選的，在確保不少于本地最低工資標準規范的基本上，能夠依照同職位最少檔薪水指還可以依照承諾的薪水金額的80%來付款。

2、由于在實習期內，員工尚不屬于企業的宣布員工，而這一環節員工的流通性也是非常大的，而企業為了更好地降低自身的不便，與此同時也是為了更好地減少自身的用工成本費，通常便會與員工承諾在轉正定級以后才為其選購個人社保。但實際上依照《勞動合同法》第一9條中的要求看來，即便是在實習期內，彼此一旦創建了勞務關系的，那麼企業就承擔給員工交納社保的責任，對實習期的員工也是必須為其交納五險一金的。

3、就勞動合同書的簽署，務必要依照《勞動合同法》中要求的時間，與此同時只有選用書面通知簽訂，如果在實習期內，彼此只是是獨立簽署了試用期合同得話，則那樣的個人行為便是違反規定的，通常會對用人公司做出相對應的懲罰。而這時彼此承諾的實習期也不是創立的，實際的實習期限期會立即評定為勞動合同書的限期。