一切正常離休不可以規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條　有以下情況之一的，工作終止合同：

(一)勞動(dòng)合同書滿期的;

(二)員工逐漸依規(guī)享有基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工資待遇的;

(三)員工身亡，或是被人民檢察院宣告死亡或是宣告失蹤的;

(四)用人公司被依規(guī)宣布破產(chǎn)的;

(五)用人公司被注銷企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、勒令關(guān)掉、撤消或是用人公司決策提早散伙的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條　有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)員工按照此方法第三十八條要求消除勞動(dòng)合同書的;

(二)用人公司按照此方法第三十六條要求向員工明確提出消除勞動(dòng)合同書并與員工協(xié)商一致消除勞動(dòng)合同書的;

(三)用人公司按照此方法第四十條要求消除勞動(dòng)合同書的;

(四)用人公司按照此方法第四十一條第一款要求消除勞動(dòng)合同書的;

(五)除用人公司保持或是提升勞動(dòng)合同書承諾標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同書，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項(xiàng)要求停止固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書的;

(六)按照此方法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)要求停止勞動(dòng)合同書的;

(七)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條　員工做到法律規(guī)定法定退休年齡的，工作終止合同。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是一種異常狀況下給與員工的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而針對(duì)一切正常離休的員工來講，這類狀況實(shí)際上歸屬于勞動(dòng)合同書的一切正常停止，因而不會(huì)有必須開展賠償?shù)臓顩r。假如是在運(yùn)行狀態(tài)中，遭受工傷事故等狀況是能夠規(guī)定獲得一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。