一、一切正常離休有經濟補償嗎

員工到法定退休年齡(男60歲，女55歲)辭職，分2種狀況：員工逐漸依規享有基礎養老金工資待遇的沒有經濟補償，員工早已到法定退休年齡，可是沒有依規享有基礎養老金的，企業必須付款經濟補償。

《勞動合同法》第四十四條 有下面情況之一的，工作終止合同：

(一)勞動合同書到期的;

(二)員工逐漸依規享有基礎養老金工資待遇的;

(三)員工身亡，或是被法院宣告死亡或是宣告失蹤的;

(四)用人公司被依規宣布破產的;

(五)用人公司被注銷企業營業執照、勒令關掉、撤消或是用人公司決策提早解體的;

(六)法律法規、行政規章規定的其它情況。

《勞動合同法》第四十六條為：有下面情況之一的，用人公司應該向職工支出經濟補償金：

(一)員工按照此方法第三十八條要求消除勞動合同書的;

(二)用人公司按照此方法第三十六條要求向員工明確提出消除勞動合同書并與員工協商一致消除勞動合同書的;

(三)用人公司按照此方法第四十條要求消除勞動合同書的;

(四)用人公司按照此方法第四十一條第一款要求消除勞動合同書的;

(五)除用人公司保持或是提升勞動合同書承諾標準續簽勞動合同書，員工不同意續簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項要求停止固定不動時限勞動合同書的;

(六)按照此方法第四十四條第四項、第五項要求停止勞動合同書的;

(七)法律法規、行政規章規定的其它情況。

二、離休員工反聘以后與部門的關聯

《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》

已享有社會養老保險工資待遇的退休人員被再度聘請時，用人公司應與其說簽署書面形式協議書，確立聘請期限內的工作職責、酬勞、診療、勞保用品工資待遇等權利和義務。

在我國勞動法規定的法律規定法定退休年齡為男士60歲，做到此年紀的員工應歸屬于退休職工、享有社會發展社會養老保險工資待遇。可是，在我國法律法規并沒有明文規定用人公司與60歲之上員工創建用人關聯，是雇傭關系(非勞務關系)。勞動法第44條(二)項要求：員工逐漸依規享有基礎養老金工資待遇的，工作終止合同。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第7條要求：用人公司與其說招收的早已依規享有社會養老保險工資待遇或領到退休工資的工作人員產生用人異議，向法院提到法律訴訟的，人民檢察院理應按雇傭關系解決。

員工即使實現了法律規定法定退休年齡，可是以后也并不意味著就一定能夠體驗到社會養老保險工資待遇。這時若是離休可是沒有依規享有養老金的，那樣的情形下停止勞動合同書，而用人公司也就必須向其付款經濟補償了。但是，就一般狀況來講，由于員工離休造成 勞動合同書的停止，實際上 企業并不一定付款經濟補償金給員工。