員工在派發(fā)年終獎(jiǎng)金以前辭職,企業(yè)是不是理應(yīng)付款給已辭職員工年終獎(jiǎng)金

法律法規(guī)沒有確立的要求，必須聯(lián)系實(shí)際的狀況剖析。

《國家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》

第四條職工薪酬由以下六個(gè)一部分構(gòu)成：

(一)計(jì)時(shí)工資；

(二)計(jì)時(shí)工資；

(三)獎(jiǎng)勵(lì)金；

(四)補(bǔ)貼和補(bǔ)助；

(五)日夜奮戰(zhàn)薪水；

(六)特殊情況下付款的薪水。

《國家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》

第七條獎(jiǎng)勵(lì)金就是指付款給員工的超量勞務(wù)報(bào)酬和降本增效的勞務(wù)報(bào)酬。包含：

(一)生產(chǎn)制造獎(jiǎng)；

(二)節(jié)省獎(jiǎng)；

(三)工作競(jìng)賽獎(jiǎng)；

(四)行政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的獎(jiǎng)賞薪水；

(五)別的獎(jiǎng)勵(lì)金。

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